他的案头，放着几卷崭新的竹简。
“明远，你的‘编伍之法’，成效卓着，为兄甚慰。”
王潮先肯定了一句，但语气有些沉重，“只是……近日军中颇有议论，言此法定岗定责，虽提升效率，却使士卒固于一技，恐荒废战阵本事，长远来看，乃舍本逐末。
更有甚者，言你借此培植私兵，架空各营将领……郑先生那边，也递来了文书，洋洋千言，斥此法治标不治本，重利轻义，败坏人心，使得士卒只知功利奖赏，忘却忠义大道……”
王审知心中一凛，知道真正的考验来了。
技术的推广可以靠成效说话，但组织与思想的变革，触动的却是最深层的力量。
他的“编伍之法”
，在提升生产效率的同时，也不可避免地冲击了传统的军队结构和社会观念。
他深吸一口气，准备迎接这场关于管理哲学与军队未来的更深层次的辩论。
他知道，自己的回答，将决定这条创新之路能否继续走下去。