却形成了完美的互补。
蜂医并不缺乏幽默感。
在训练的间隙，他会讲一些战场上黑色幽默的轶事，或者用精准的数据分析来化解士兵们的紧张和恐惧。
他偶尔也会拿出电子终端上的屏保照片，给围过来的士兵们看他的妻子米莉亚姆和女儿夏洛特。
尤其是夏洛特那张可爱的笑脸，总能瞬间软化这些硬汉的心肠。
“看，这是我女儿，夏洛特。
12岁了，梦想是当个……哎呀，好久没见我都忘了。”
蜂医的语气会变得异常柔软，“我在这里拼命，就是为了让她能在一个没有战争的世界里，安心地实现她的梦想。
我想，你们很多人，也有想保护的人吧？”
而乌鲁鲁则是豪爽粗暴的典型。
他骂人毫不留情，训练场上如同暴君，但他极其护短，且赏罚分明。
哪个士兵动作做得好，他会毫不吝啬地当众夸奖，甚至可能扔过去一包自己珍藏的（非酒精）饮料。
哪个士兵被欺负了或者受了不公正的待遇，他第一个冲上去找对方算账。
他经常和士兵们一起蹲在沙地上，啃着同样的单兵口粮，吹嘘自己当年在澳大利亚本土和世界各地战场上的“光辉事迹”
，这种草根气息让他很容易就和士兵们打成一片，赢得了他们的尊敬和信任。
正因为这种“同甘共苦”
又“专业高效”
的氛围，尽管训练强度变态，但这3oo人中的大部分反而没有太多怨言，更多的是一种被激出的竞争心和荣誉感。
然而，淘汰是无情的。
第一周的训练强度就直接拉满，考核标准极高。
短短七天，就有过四十人因为体能严重不达标、无法适应极端环境、或者战术思维过于僵化而被刷了下来。
对于这些被淘汰者，蜂医和乌鲁鲁的处理方式体现了他们的实用主义。
如果现某些士兵只是某项短板突出，但意志品质尚可，有强烈想要变强的意愿，他们会将其推荐到深蓝和夜莺的第3级部队回炉重造，从基础重新练起。
对于那些自己选择放弃，或者确实证明无法适应特种作战节奏的士兵，他们也不会过多挽留。
按照王储承诺的高薪标准结算后，直接送回原部队。
这种方式，既保持了队伍的纯粹性，也某种程度上维护了这些失败者的体面，避免了不必要的抵触情绪。
蜂医和乌鲁鲁都清楚，到第13周末，3o的淘汰率是硬指标。
现在的严格筛选和高强度淘汰，是为了后期能保留下一支真正能打、能信任的核心骨干。
沙漠的烈日下，汗水、泪水甚至血水浸染着训练场的每一寸沙土，一支或许能改变沙特军队形象的铁血队伍，正在以最残酷也最直接的方式，悄然孕育。
而蜂医和乌鲁鲁，既是这锻造炉的司炉，也是投入炉中的第一块铁。