分来购买。
这个功能，只需要消耗五点积分就能解锁。
【倾向奖励：dr值不可见，无法查阅。】
【一旦购买，将对所有团队生效，包括自身团队。购买后，所有团队的成员，dr值波动将无法显示，不可查阅。】
这个功能，看起来不是很厉害。
只是让某个属性的波动，无法再直观的用数值化来显现。
乍一看之下，似乎是鸡肋能力。闻夕树有点失望：
“没有任何对敌人的伤害，或者对己方的助力啊……”
“至少没有任何数值上的帮助。”
截至目前，闻夕树已经确信了，云星河的倾向奖励之一，是增加“出征”的伤害。
让出征不再是单纯的降低工作效率，甚至还能直接扣分和掠夺分数。
而洛伦佐，必然也有倾向奖励，汤哲猜测，很可能洛伦佐的精算策略，是某种减少加班负面效果的策略奖励。
闻夕树认可这两种奖励。
要么，让己方的盾厚一点，要么让几分的矛更锋利一点。增加几分hp，或者削减对方hp。
但他通过不加班换来的倾向，居然两者都不是。
“是因为觉得我的倾向太容易了么这游戏这么肤浅么”
要知道，如果大家都加班，只有一个公司不加班，那么这个公司要在大环境里，保持不加班的调性……
是很困难的。
闻夕树的团队，可是险些被灭掉了。
闻夕树最终还是购买了这个权限。
一来，五分不贵。
二来……
他在琢磨了一阵子后，似乎有些理解这玩意儿的妙处了。
“不对，或许……这是一个非常好玩的东西，是我肤浅了。”
“如果我是唯一一个不加班的，那么dr值稳步上升的，只有我，dr值上升，只是驱动力上升，不会有负面效果。”
“但下降就不一定了。”
“不管是云星河，还是洛伦佐，他们的员工dr值都在开始下降了。”
“如果……我无法让他们看到下降的具体参数，那么按照云星河那种卷法，肯定后面要出问题。”
“洛伦佐那种精算策略，在缺少参数后，也会算起来更费劲。”
“尤其是，到现在为止，大家都不知道dr值的具体波动规律。”
想到这一点，他购买了这个权限。
他的购买理由，是觉得有趣。
但显然，闻夕树低估了这个权限的杀伤力。
……
……
第六日，早上六点。
a区。
所有员工终于又要开始工作了。
由于云星河的决策失误，导致了团队没有吸收到闻夕树团队的加班分数。
现在，云星河团队的所有人，都显得有些颓丧。
而昨日，整个a区，47个人，才拿到六十多分。这也让云星河觉得不可思议。
“你们的惰怠，让我恶心！”
“难道你们不渴望进入三塔公司了你们还想回到末日里去狼狈的活着甚至死去”
主张狼性文化的云星河，开始训斥着每一个人。
不管是幸运团队，还是其他普通队伍，都被云星河批判动力不足。
此时的云星河，也知道自己没有及时操作，导致c区d区两家团队，又有了一天喘息时间。
c区没有被打败，也就无法获得下一级段的出征奖励。
那么他就只能使用现阶段的出征奖励。
要打败d区c区联手，那就需要大量积分。
可以说，在云星河这里，积分就是战争消耗品。没有分，怎么掠夺
不掠夺，怎么来分
他陷入了穷兵黩武的状态。
他给每个人都打了兴奋剂，要的就是在今日，爆发出最高的分数，然后疯狂出征！
对两家同时出征。
“不要给我停下来！给我往死里干！”
云星河的策略不变。
他是有底气的，虽然今天忽然发生了一个变故——
dr值看不到了。
但云星河是有记录的，每个人每天都要在凌晨两点结束后，汇报自己的dr值。
目前dr值最低的，已经降低到了54点，是那个一开始做俯卧撑的孕妇，a11。
也只有闻夕树的团队，几乎都是叫名字，在其他团队，都是用工号代替。
a11这些天也习惯大家这