nbsp; 闻夕树继续说道：
“但工作积分之外，还有一个加班积分。加班积分，是老板在任何时间段都可以分配的分数。”
“已经分配的分数无法收回，但加班积分只要留在老板手里，他可以决定任何时候去分配。”
汤哲还是点头，这些规则他也知晓。毕竟，不久前闻夕树就给了李薇薇3.6分，用来吊住其他人。
“团队的分数榜单出来后，就进入了自由贸易期。也就是凌晨两点到六点。”
“凌晨两点到凌晨六点，这个看似休息的阶段，实际上，是外交手段最为频繁的阶段。”
“克拉克肯特，就是在这个时间段，离开了我们团队，前往了A区团队。B区也是在这个时候，开始陆陆续续投靠A区。”
“离职这件事，没有次数限制，我可以一天批准很多次，只要对方公司也同意接纳，离职就能成功。”
“另外，游戏只说明凌晨两点到六点，员工可以跳槽，但没有说只能跳槽一次。”
“我一直在想，这里头能不能操作呢？难不成外交的意义，就只是挖角？”
汤哲毕竟很聪明，一点就透，他开始将各种规则串起来：
“员工可以自由贸易期，提出离职……前往对应区域。规则没有限制跳槽次数”
“老板批准离职也没有次数限制……只要对方公司也接纳，就能反复操作。”
“老板可以全时间段，分配加班积分。”
汤哲眼里闪过光，一拍大腿直接站起来，有些兴奋的说道：
“原来如此，原来如此，我懂了！但你要如何说服D区？”
汤哲的确明白了。
闻夕树打算让人前往D区，D区自然乐意接纳新人。
一旦公司员工离开了C区，就是D区的人了，就能够接受D区老板在自由贸易阶段时间的加班分数分配！
这样一来，只有每个C区转D区的员工手里都有一分，那就可以用来抵扣人口维护费，这个时候，趁着六点钟还没到，所有员工再次申请离职，返回C区，就可以完成操作。
汤哲想明白后，很佩服闻夕树的思路。这样一来，闻夕树的员工不用加班，甚至不用上班……
hp和dr再次恢复，且不会受到任何损耗。倾向保住了，还把A区大招给骗了。
但问题在于，凭什么？
D区的老板洛伦佐，凭什么会配合你这么做？
人家辛苦赚来的加班积分，用底下人命换来的，给你闻夕树的员工用？
他傻吗？
所以汤哲一下问出了那个关键问题：
“你要如何说服D区？”
“而且，如果我们的人，前往了D区，被洛伦佐蛊惑，不愿意再离职回到C区你怎么办？”
“你这么做，不就是给洛