p; 基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。
如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？
谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。
是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。
而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。
且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。
这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。
就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。
你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。
对上下的管理都不是一种好的执行方式。
可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。
这可能就是今天这次聚会的意义了。
不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。
这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。
很奇怪是不是？
再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？
后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？
到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。
现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。
当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。
当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。
董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。
谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。
已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。
董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。
任晓宇见董文学说完，这位轧钢厂的副书记还在沉思中，便看了看对面坐着的李学武，微笑着问道：“学武最近怎么样？”