招人一直在进行。
人事部高负载运转、财务部不断进新人，效率不断提高。
投资部似乎也有了明确的方向，活动起来。
法务部则随时关注企业的法律风险。
现在四个部门的一百多人已经完全熟悉了工作，新来的人不断组建新部门，公司越来越完整。
而后，林天大手一挥，把1415楼的空置办公室全部租下，并付了五年租金。
这下新来的同事有位置了。
总裁办公室。
“林总，新来的员工部分去到了大安厂做技术指导和财务管理，一部分去到磐石科技负责日常运转。
剩下的组建总部的后勤部、安保部以及总裁秘办公室秘书处。”
马茂报告道。
“很好。
做的不错。”
深秋的阳光透过星云大厦b座巨大的落地窗，将崭新的14、15楼办公区照得通透明亮。
空气里弥漫着新家具的味道、打印机的嗡鸣，以及一种不同于初创时期混乱的、充满活力的秩序感。
短短一个月，安克投资已非吴下阿蒙。
原先挤在16楼的百人团队，如今已如水银泻地般铺满了三层楼的空间（14、15、16层）。
人事部（hr）所在的区域，电话铃声此起彼伏。
马茂和他的团队如同高运转的精密齿轮系统。
招聘信息源源不断地出，面试安排精确到分钟，新员工入职培训流水线化。
虽然负载极高，但流程的优化和人员的补充让整个部门保持着高效运转，源源不断地为这座迅成长的商业机器输送着新鲜血液。
财务部占据了更大的区域。
徐财不再是当初那个对着几百万账面紧张兮兮的青年部长。
他的团队规模扩大了数倍，分出了核算、预算、资金、税务等核心小组。
办公桌间穿梭的是抱着厚厚凭证夹或报表的年轻面孔，键盘敲击声密集如同雨点，大型打印机吞吐着各类单据。
随着经验的积累和系统的完善，账目的清晰度、资金调度的效率以及对下属子公司（大安厂、磐石科技）的财务管控能力，都在以肉眼可见的度提升。
投资部部长陈财的办公室门常常紧闭，里面传出激烈的讨论声或频繁的电话会议声。
有了林天在“磐石科技”
项目上展现的惊人魄力和深不可测的眼光（以及后续的神秘资金支持），整个投资部仿佛被打通了任督二脉。
他们不再仅仅盯着那些传统、低门槛但竞争激烈的项目，视野被强行拔高。
虽然磐石科技是林总亲自主导的项目，但他们开始有意识地按照林天划定的“前沿技术”
、“核心技术壁垒”
的方向，主动出击，筛选项目，撰写报告，整个部门充满了目标明确的亢奋感。
法务部在张伟和李琳琳的带领下，保持着严谨高效的作风。
人手增加了，职责也细化出了合同审核、知识产权、诉讼合规等方向。
他们的触角延伸到安克系每一个角落，为大安厂梳理遗留合同，为磐石科技申请核心专利保护，为总部每一次租赁、采购、招聘提供坚实的法律后盾。
预防风险，已成为安克投资快扩张中的隐形护城河。
总裁办公室内，林天正听着马茂的汇报。
这位人事部长如今已是独当一面的人物，汇报条理清晰：
“林总，新入职的员工，按照您之前的指示和各部门需求，已完成初步分配：技术指导和财务管理团队共27人已派驻大安家具厂，协助李安南厂长优化生产和财务流程；磐石科技那边接收了35人，主要是负责日常行政、研支持和前期实验室建设的协调工作，确保赵教授的团队能专注于技术攻关；剩余的132名新同事，主要补充组建了总部后勤保障部、安保部，以及最重要的——总裁秘书办公室秘书处。
秘书处目前配置了7人，由苏晚晴负责，她经验丰富，能力很强。”
林天微微颔，目光扫过窗外楼下锦官城繁忙的街景，又落回马茂身上：“做得不错。
各部门磨合得如何？”
“比预想中快！”
马茂语气带着一丝兴奋，“老员工带动作用明显，新流程和新系统上手也顺畅。
特别是秘书处成立后，大大分担了张部长和李部长那边一些协调性、事务性的工作，让他们能更专注于核心法务和磐石科技的项目。
整个公司的信息流转和指令传达效率提升了很多。
就是…”
他略一停顿，“扩张度太快，很多新同事彼此还不熟悉，跨部门协作有时还需要磨合。”
“正常现象。”
林天语气平淡，“加强内部沟通机制，组织些必要的团建。
效率不能丢，但凝聚力更要跟上。
公司文化不是挂在墙上的标语，是在日常工作里一点点沉淀出来的。
马茂，这件事你牵头。”