大师：“季节性行业也很适合，比如旅游、零售。
旅游行业旺季的时候，导游、旅游顾问的收入主要靠提成，能赚不少；但淡季业务量少，靠保底工资就能维持团队稳定，不至于员工都流失了。
零售行业也是，节假日促销时员工提成高，平时就靠保底。”
我：“了解了，那对于我们求职者来说，该怎么选择呢？”
大师：“这得看个人情况。
如果你追求稳定，比如刚进入一个新行业，对业务还不熟悉，或者这个行业风险比较高，那最好选择保底高的岗位。
这样即使业绩不好，生活也能有保障。”
我：“那要是想多赚钱呢？”
大师：“要是你手头资源充足，自身能力也很强，那就选提成比例高的岗位。
只要你有足够的实力和资源，通过努力提升业绩，就能获得高额的提成收入，上不封顶。”
我：“有没有什么谈判技巧呢？我听说和公司谈薪酬很有学问。”
大师：“当然有。
你可以尝试提出‘阶梯式提成’，也就是业绩越高，提成比例越高。
这样能更好地激励自己，也能让公司看到你的决心和潜力。
还有‘保底递减制’，随着工作时间的推移，逐渐降低保底工资，同时提高提成比例，这既能鼓励员工不断成长，也符合公司的展需求。”
我：“太感谢大师了，今天真是受益匪浅。
原来一个薪酬模式里有这么多门道。”
大师：“这只是职场薪酬的冰山一角。
在选择工作时，一定要综合考虑自身情况、行业特性以及公司的信誉和实力。
薪酬结构直接关系到你的收入和职业展，马虎不得。”