售。”
她继续解释：“联盟的分红机制是综合计算的，不是简单地按产量来分。你们的分红少，并不代表联盟亏待了你们，而是因为你们的实际贡献度相对较低。”
村民们看着屏幕上的数据，脸上露出了恍然大悟的神情。
“原来是这样……”有人低声说道。
“那我们怎么才能提高分红？”一名年轻村民问。
“很简单。”林婉儿微笑道，“提高茶叶质量，降低运输成本，加强村两委的管理能力。联盟会提供技术支持，帮助你们优化种植技术，提升加工水平。至于运输问题，我已经和交通局沟通过，明年会修一条通往西岭村的水泥路，到时候运输成本就能大幅下降。”
听到这个消息，村民们顿时兴奋起来。
“林书记，我们愿意配合联盟模式！”有人喊道。
“我们也愿意选出代表，参与加工厂的管理！”另一人附和。
林婉儿点点头：“很好，我建议你们选出五名村民代表，组成监督小组，参与联盟的财务管理和决策过程。这样既能保障你们的知情权，也能增强你们的参与感。”
村民们纷纷点头，情绪终于稳定下来。
当天晚上，林婉儿带着李晓燕等人回到村委会。她刚坐下，就听见手机震动。
“林书记，我是省农业厅的老张。”电话那头传来熟悉的声音，“听说你们那边又出事了？”
“是的，不过已经解决了。”林婉儿笑了笑，“我们公开了账目，也解释了分红机制，村民们现在愿意配合联盟模式。”
“太好了！”老张在电话那头激动地说，“你们的经验太宝贵了，我建议你们把这些案例整理成材料，到时候在全省经验交流会上分享。”
“好的，我会尽快整理。”林婉儿答应道。
挂断电话后，她靠在椅背上，长长地吐出一口气。
这一路走来，她深知联盟模式的推广并不容易。它不仅仅是经济上的变革，更是社会结构和思维方式的转变。每一个村庄都有自己的特点，每一个村民都有自己的顾虑。她必须用耐心、智慧和真诚去化解这些矛盾，让联盟模式真正落地生根。
她望向窗外，夜色深沉，但远方的茶田在月光下泛着柔和的光。
她知道，明天，还有新的挑战等着她。但她也清楚，只要坚持初心，脚踏实地，联盟模式的路，终将越走越宽。
林婉儿站在村委会的阳台上，望着远处的茶田，心中却并不轻松。青水村的风波刚刚平息，西岭村又出了问题，联盟模式的推广似乎每一步都伴随着矛盾与冲突。她知道，这不仅仅是政策执行的问题，更是人心的问题。
“林书记，您还没休息？”李晓燕轻声问道，手里端着一杯热茶。
“睡不着。”林婉儿接过茶杯，轻轻吹了口气，“联盟模式的初衷是好的，但执行过程中总是出问题。我是不是太急了？”
李晓燕沉默了一会儿，轻声道：“您没急，是我们忽略了村民的心理变化。他们习惯了各自为政，突然要他们合作，心里难免有顾虑。”
林婉儿点点头：“是啊，我们总是想着怎么提高效率，怎么扩大规模，却忘了他们最关心的其实是‘公平’和‘参与’。”
她放下茶杯，眼神坚定：“明天，我要去一趟西岭村，亲自和他们谈谈。”
“可是……”李晓燕有些犹豫，“那边的情况比东岭村还复杂，村民们对联盟的质疑更深，您一个人去，会不会太危险？”
“正因为复杂，才需要我去。”林婉儿语气坚定，“如果连我都不敢去面对问题，那联盟模式就真的成了纸上谈兵。”
第二天一早，林婉儿带着李晓燕和一名经验丰富