p>心中默默思索着员工们的反应背后可能隐藏的信息。
回收问卷后，她立即进行初步分析。
筛选出一些有价值的信息和线索。
为后续深入调查提供方向。
她发现有不少员工在问卷中提到了公司内部的一些小团体现象。
这些小团体似乎在资源分配和项目承接上，有着特殊的影响力。
王诗佳决定先从这些小团体的核心成员入手，展开深入访谈。
了解他们之间的关系和运作模式。
另一边，陈刚对分公司的电子数据存储和传输系统进行安全评估。
他坐在电脑前，手指在键盘上飞快地敲击着。
各种代码和数据在屏幕上闪烁。
他检查是否存在数据泄露风险——
网络安全防护措施是否到位？
以及是否有未经授权的外部设备，接入公司网络等问题。
对分公司的重要数据进行备份和加密处理。
确保数据的安全性和完整性。
同时，利用数据恢复技术对一些历史数据进行抽查恢复。
检查数据的真实性和完整性。
防止数据被恶意篡改或删除。
“这个数据节点有些异常，需要深入分析一下。”
陈刚盯着屏幕上的数据波动，眼神专注而敏锐。
他发现有一些数据在特定时间段内被频繁访问和修改？
而且修改的来源Ip地址，显示为公司内部的几个特定区域。
陈刚决定对这些区域的电脑设备进行重点检查。
查看是否存在数据被非法窃取或篡改的情况。
中午，小组成员在分公司附近的一家餐厅用餐。
餐厅内环境优雅。
成员们围坐在餐桌旁，简单交流上午工作情况。
分享一些有趣的发现或遇到的问题。
“上午在财务那边发现一些资产登记的疑点。
下午得好好查一查。”
刘芳低声说道。
“销售科那边也不简单，我感觉有不少问题等着我们去挖。”
李强附和着。
其他人也陆续发表意见。
“大家上午辛苦了！
下午继续努力！
遇到问题，及时跟我沟通！”
午餐结束时，赵长天做了总结性发言。
下午，刘芳根据上午对资产管理的检查情况。
对一些存在疑问的资产项目，进行实地盘点和核查。
她来到分公司的仓库。
里面堆满了各类办公设备和物资。
刘芳对照着资产清单，一件一件地仔细查看。
“这台电脑的登记购买时间和实际使用情况好像对不上。
你们查一下相关的采购记录。”
刘芳对随行的助手说道。
接下来，在与资产使用部门的员工进行沟通时。
刘芳发现有些员工对资产的使用状况和维护需求并不清楚。
这让她更加怀疑资产账实不符背后可能存在的贪腐行为。
例如，对于一些资产的维修费用过高、或频繁更换资产的情况进行深入调查。
核实是否存在虚报维修费用、或故意损坏资产以便重新购置谋取私利的行为。
她在检查一台打印机时。
发现维修记录显示，在短短三个月内进行了五次大修。
而每次维修费用都高达数千元。
刘芳找到负责维修的人员。
要求提供详细的维修报告和更换的零部件清单。
维修人员支支吾吾，无法提供完整的资料。
这让刘芳更加坚信其中存在问题。
另一边，李强对从销售科收集到的线索进行进一步梳理和分析。
他电话联系相关广告公司和供应商。
语气严肃而专业：“请你们在下午三点之前。
将与我们分公司合作的所有详细资料。
包括费用清单、服务明细和发票凭证等发送到我的邮箱。
我们需要进行核实。”
随后，他又对销售科员工的绩效奖金发放情况进行调查。
他查阅着员工的绩效评估文件和奖金发放记录。
发现部分员工的绩效评定缺乏明确的依据。
奖金发放数额波动较大。
存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的嫌疑。
他将几位绩效奖金异常高的员工，列为重点调查对象。
深入挖掘他们的业务成交记录和客户反馈情况。
在调查一位员工的业绩时。
他发现该员工声称成功签约的一个大客户。
实际上与公司的合作关系非常薄弱。
而且合同中的一些条款并未得到真正执行。
但该员工却因此获得了高额的绩效奖金。
李强决定找这位员工，以及相关客户进行当面核实。