集团内网布了“制度优化公告”
和陈姐的故事。
陈姐在留言区写道：“在汪氏工作五年，怀孕时领导主动让我调岗到轻松的岗位，产后还能申请育儿补贴，这样的公司，值得我们好好付出。”
下面有很多员工点赞，其中就有张萌——她在试用期内的工作表现有了明显好转，还主动申请参与了“员工培训计划”
。
看着这些反馈，我在笔记本上写下“处置完成，制度落地”
。
汪氏的制度，从来不是冰冷的条款，而是“原则底线”
和“人文关怀”
的结合：不纵容投机取巧，是为了让公平不被破坏；给犯错的人留余地，是为了让制度有温度。
只有这样，才能让汪氏走得更稳、更远，也才能让每一个认真付出的员工，都能在这个平台上找到归属感。