利，集团不能辞退我’；张萌则直接哭了，说自己是意外怀孕，怕集团不批福利，才找理由延后体检。”
周明补充道，“还有个细节，汪路现这五个员工的入职登记表上，紧急联系人有两个是同一个人——是一家劳务派遣公司的负责人，这很可能是有组织的钻空子。”
挂了电话，我打开电脑，调出集团的《员工福利管理制度》，翻到“孕期福利申领条款”
——上面明确写着“员工需提供二级以上医院出具的有效诊断证明，且入职满三个月方可申请孕期补贴”
。
当初制定这条时，就是考虑到避免短期入职员工滥用福利，同时也给真正有需求的员工留足保障，比如陈姐这样的老员工，不仅能享受全额补贴，还能申请育儿室使用权限，这就是汪氏制度的人性化所在：不亏待认真付出的人，也不纵容投机取巧的行为。
下午五点，汪路和周明一起走进办公室，手里拿着厚厚的报告和证据材料。
汪路的情绪比早上平静了许多，但还是难掩气愤：“董事长，您看！
这五个员工根本就是有预谋的！
劳务派遣公司的负责人我们也联系上了，他承认是专门帮人‘找福利好的公司入职，转正后怀孕拿补贴’，还说之前在其他公司也这么操作过！”
我接过报告，仔细翻看着——里面有医院的书面反馈、劳务派遣公司的聊天记录、员工沟通录音的文字版，还有人事部门整理的“五人试用期工作记录”
：林晓和张萌在试用期内多次迟到，工作任务都是敷衍完成，却因为“态度积极”
被评为b级，这说明人事部门在考核时也存在疏漏。
“先别急着下结论。”
我指着报告里的一条记录，“张萌的诊断证明虽然有问题，但她确实怀孕了，只是孕周和证明不符；李娜的证明是假的，但她的体检延后申请里，有医院开具的感冒诊断书。
咱们处理事情，既要讲证据，也要留余地。”
汪路皱起眉：“可她们是故意钻空子啊！
要是就这么算了，以后还会有人学样！”
“不会就这么算了，但也不能一刀切。”
我站起身，走到文件柜前，拿出两份文件，“第一份是《违规员工处置方案》，根据《劳动合同法》和集团制度，对于提供虚假证明的李娜、林晓，我们可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，毕竟她们确实怀孕了，不能违反法律规定；对于张萌这样虽然隐瞒婚育计划，但诊断证明真实的员工，取消孕期补贴申领资格，延长试用期三个月，观察工作表现，要是还不达标，再按规定处理。”
“第二份是《制度优化补充方案》。”
我继续说道，“在入职体检环节，增加‘妇科检查必须在入职一周内完成，延后需经董事长办公室审批’的条款；福利申领时，要求人事部门核实员工过往工作经历，避免劳务派遣公司批量输送投机人员；另外，给所有员工一份《福利政策解读手册》，明确告知‘福利是保障，不是福利’，比如陈姐这样的员工，不仅能拿补贴，还能参与‘母婴关爱计划’，而投机取巧的人，不仅拿不到福利，还会影响职业征信。”
周明接过方案，点头赞同：“董事长，这样处理既合法又合理，既维护了集团利益，也体现了制度的人性化。
尤其是‘职业征信’这一点，能有效震慑想钻空子的人。”
汪路也松了口气：“您考虑得太周全了！
我之前只想着‘不能纵容’，却没考虑到法律风险和员工的实际情况。
这样处理，既不会让认真工作的员工寒心，也能给投机者一个教训。”
“汪氏能走到今天，靠的就是‘公平’和‘人性化’。”
我把方案递给他们，“明天上午召开人事、工会、法务三方会议，把处置方案和制度优化方案落实下去。
另外，让行政部把陈姐的案例整理成‘员工榜样故事’，在公司内网布，让大家知道，集团的福利是给真正付出的人的——你认真工作，集团就会给你更多保障；你要是想钻空子，最终只会得不偿失。”
第二天的会议上，各部门一致通过了处置方案。
当人事部门联系张萌时，她哭着承认了“想拿补贴”
的想法，说自己知道错了，愿意延长试用期，好好工作；李娜和林晓则在收到解除劳动合同通知后，没有提出异议，因为她们知道，汪氏已经给了她们最大的余地——没有追究法律责任，只是按制度处理。
一周后，