树立积极向上又符合公司展的企业文化，是非常考验老板跟管理层的管理智慧的。
杨文松是个甩手掌柜，公司内部的事，杨文松基本上不过问。
徐丽丽呢，业务上是一把好手，但是论管理，她还真是一般。
好在公司有岳虹。
是岳虹在短时间内，建立起了公司的人事管理制度，将公司管理的井井有条，又树立了公司的企业文化。
在松丽，表面上，岳虹是排在徐丽丽、蓝心雅两人之后，可实际上，松丽就是徐丽丽跟岳虹两个人，一个主内，一个主外。
徐丽丽负责松丽的业务拓展，岳虹负责松丽的内部管理。
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虽是跟刘玥、金英子、黎亚萍等人一样的部门经理，但岳虹的权力，明显是要凌驾于其他几人之上的。
见到杨东他们进来，岳虹也是面带微笑的起身，从办公桌后走了过来，说道：“杨总一大早就给我打电话了，徐总也给我打电话了，不过，该走的过场还是要走一下，刘姐也是做人事工作的，应该能理解吧？”
杨文松的确是给岳虹打过电话。
但杨文松在电话里跟岳虹说的是，让她进一步考察一下刘琪，若真的没问题了，那才能让刘琪上岗。
毕竟，医疗产业中心人事总监这个职位，太重要了。
这就是公司的组织部长啊，要负责整个公司所有职员的考察、选拔等人事管理工作。
一旦这个职位出了问题，那公司上上下下可就全乱了。
能者不能上，庸者却下不去，到最后，公司内部就全都是些尸位素餐的关系户，那还干个屁啊。
所以，必须全方位、认认真真的考察刘琪。
从人品到能力，到出身背景，一个环节都不能大意。
也正是因为杨文松如此要求，岳虹才会意识到，杨文松是多么的看重这个刘琪。
能让杨文松看重的人，可见一般了。
所以岳虹也要好好的考察一下，毕竟，这个刘琪，以后可是她岳虹的左膀右臂，她必须确认刘琪一点问题没有，完全能胜任她左膀右臂这个位置，她才会通过刘琪的面试。
后期也才会将更多的工作放心的交给刘琪。
刘琪这边，也早就有准备了。
这种情况，她之前也经历过不少。
之前那个公司虽小，但老板陈斌也有不少的关系户。
什么侄女啊，表妹啊，之类的。
隔三岔五的就会带一个来公司，让刘琪给安排一下。
刘琪肯定不会反对老板的决定。
但是，作为公司的人事经理，刘琪也会好好的考察一下老板的这些关系户的。
若是有真才实学，刘琪就会安排一个重要的职位给他，若是没啥能力，就是来混日子的，那刘琪就给他一个清闲的职位。
虽然说这一次，是杨文松亲自举荐的她，但刘琪知道，作为人事经理，肯定不会问都不问一下就给她安排职位的。
人事经理肯定会认真的面试她，甚至是比其他应聘者更加认真、严格。
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