安瑞公司核心管理层，在办公楼大会议室开了一个会议，敲定了整个公司的内部改革方案，并且立马进行执行。
安瑞科技公司公司变更为安瑞科技股份有限公司，股权结构进行调整，增加了十位管理层股东，成立董事会和监事会。
行政部门下发由董事长梁安签署的股权分层激励通知，让公司员工们沸腾，纷纷感叹大老板画的大饼，终于热锅出炉。
早几年的时候，梁安就在公司会议上提出，要拿出一部分股份设立干股池，奖励公司员工们，让所有人享受分红。
如今这一张大饼终于出锅了，设立了岗位股和绩效股，分给相应岗位员工，以及绩效突出的员工，每年能享受干股分红。
最让他们意外的是，公司六大核心业务独立运营，设立业务总经理，以及相关的岗位。
增加公开透明，多元化的员工晋升通道，拥有配套培训，杜绝公司论资排辈的陋习，鼓励年轻员工脱颖而出，担任重要管理职位。
这是让公司中低层员工有晋升的通道，努力工作有一定的盼头。
最重要的一点是，公司员工的薪资待遇，往上提了一提，高于同行的薪资水平。
除了公司员工之外，产业园的普工也进行改革，行政部在厂区各处公告栏张贴醒目的公告。
对于安瑞产业园的工厂改革，梁安的想法很简单，提高普工的薪资待遇问题。
安瑞公司经过八年的发展，从一个小公司发展成为大公司，拥有强大的吸金能力，完全可以提升底层普工的薪资待遇。
目前起草的改革方案，普工的每月底薪提升到七百元，严格执行深城关内的加班费标准，每日工作时长包含加班在内，不得超过十个小时，每月至少有四天休息，
增加产线岗位津贴一百到三百，工龄补贴，入职满一年每月补贴一百元，以此类推，全勤奖每月一百元，夜班补贴每天五元，夜班餐补每天三元。
年终奖按照根据考核人评级，每月五十到两百等计算，年后上班发放到薪资卡里。
节假日福利，如春节、劳动节、端午节、中秋节等发放贺金或礼品。
这个公告一出，不到一日的功夫，便传遍整个产业园区，所有普工都沸腾，纷纷议论涨工资这事情。
安瑞产业园本来就包吃住，员工外宿还提供住宿补贴，比整个南油工业园的很多厂子强很多了。
现在要给他们涨工资，增加福利，那可是一件了不得事情。
他们不知道的是，产业园车间产线基础管理人员，要求重新进行岗位培训，不能靠会骂人来管理产线，随后会开通普工咨询服务电话热线、工会举报电话热线、生产部总经理邮箱等举报车间产线基础管理人员的方式。
安瑞公司是有工会存在，但是一直形同虚设，没有什么作用。
现在梁安把工会拎出来，用来处理普工们的问题，也是发挥它的一点作用。
外界媒体记者得知了安瑞产业园普工涨薪的消息，致电跟安瑞公司客服确认之后，立马撰写一篇文稿，报道了这件事情。
多家媒体记者转载了这篇报道，在珠三角地区，乃至全国各地引起了不小的轰动。
安瑞产业园是第一家普工月底薪达到七百元的企业，珠三角地区不少工厂的普工月底薪，也不过是四百五十，又或者是三百六十左右。
梁安开了这个先例，注定是会成为众矢之地，遭受不少企业老板的抗议和批评。
最先发难的是关内的工厂老板们，他们向关内有关部门反映，认为安瑞公司此举扰乱关内的劳动力市场秩序，导致关内企业招工困难，对企业经营造成较大压力。
没几天功夫，社会舆论上升，不少认为安瑞公司高薪政策可能推动整个行业的用工成本上升，中小企业难以承受普工薪资上涨的压力。
更有人声音指责安瑞公司通过高薪腐蚀国人，破坏社会和谐，引起企业对立。
安瑞产业园员工食堂的三楼，经理餐厅的包厢里，梁安、张建国，许安国三人聚在一起小酌几杯，顺便聊聊天。
张建国已经订婚了，打算挑个黄道吉日，举办一场婚礼，收收份子钱。
最近在蛇口那边买了一栋小别墅，正在进行装修，入伙加上结婚，来个一个双喜临门。
许安国打趣，双喜临门，也只给一份份子钱，里边塞二百块，得给他找二十回来。
听到这话，张建国并不生气，说要找何嫂子聊聊许安国的过往，直接让许安国破防了。
许安国连忙转移话题，看向梁安说道：“梁总，你这次大手笔，可是捅了马蜂窝，外边不少人骂你！嘿嘿……”
“我也没干什么，只是给普工涨了一百五十的底薪，犯不着吧！”梁安自嘲道。
“只是涨底薪？你那些补贴，没有几个民营企业有，一个月综合工资下来，把国内大部分民营厂子甩了好几条街呢！”许安国撇撇嘴道。
“咱们这里提薪，哪怕是所有补贴算上，也不过一千多块工资，你说他们干嘛反应那么激烈？”张建国插话