因为这些老员工在公司里面已经待了这么多年了，他们对于公司里面的一切流程都非常的熟悉。
对公司里面的人非常的熟悉，而且还对自己的公司客户也非常的熟悉。
都已经和客户之间产生了非常不错的关系，已经成了朋友。
因为他们之间也已经合作了这么多年，已经早就不是一般的关系了。
把这些老员工开除掉，确实在公司里面的活跃度要增加很多。
但是同样的也要带来很大的损。
所以经常会有人在开玩笑说裁员裁到大动脉。
这些人你一旦把他给裁员裁掉了，那么这些人出去自我单干，马上就会拉起一杆旗帜，专门对着你公司里面干。
而且这些老客户们也非常同情他们的遭遇，也愿意支持他们，所以你的公司客户就会有大量的流失。
有利有弊。
但不管怎么样，老板其实最终还是被人给骂了。
最先开始的时候，黄老板也比较的痛苦。
因为身边的亲人都几乎已经反目成仇了，所有人都在背后骂他，这个人是没有良心的畜生。
动不动就说你小时候我对你怎么怎么样，现在你又对我怎么怎么样，你简直就是没有良心的。
可黄老板还是咬牙停下来。
最终的结果是在中科集团的这些人对工厂进行了大面积改革之后，他们工厂里面果然发生了天翻地覆的变化。
每天走到工厂里面，这些员工们以前对着他没有一个什么好的态度。
但是现在才发现，只要每天自己一到办公室里面总是会有人对他笑。
而且对他的这种笑根本就不是那种谄媚的笑，而是发自于真心。
也经常会收到一些职工们从老家带回来的一些土特产等。
从这点可以看出，工厂里面的职工已经真的把工厂当成了自己的家。
而且每个人都在自己的岗位上拼命的干。
所有人都能够明白自己一旦多干了
这家工厂的收入就会好，这家工厂的收入好了，利润好了，那么我们分到手上的钱就会有很多。
而他们的工厂眼看着就出现了一片朝气蓬勃的感觉。
王老板在尝到了甜头以后，马上就要发生很大的改变。
从此以后他就把所有的公司结束，跟着中科集团的来。
要是中科集团干了什么样的事情，他们马上就会跟上去，而且还是照搬过来。
结果是非常爽快的。
他的那些亲戚确实有一些最先开始不理解他们，尤其是他的老婆孩子。
可是当看到工厂里面越来越好的时候，他老婆忽然一想
好像也挺好的。以前的时候，我这个老板娘在厂里面确实让厂里面的上下气氛都变得紧张，现在情况完全发生了很大的改变。
我自己在家里面老老实实的过好自己的日子，不行吗？我干嘛要天天在厂里面对着别人？
所以慢慢的他老婆也已经想通了，至于他的那些亲戚有一些心里面还是有一些不甘心。
当然了，这些不甘心的，并不是说他们还在背后骂他们，慢慢的发现最终还是要提升自己，只有提升了自己，黄老板才会允许他们回到工厂里面。
所以一些有志向的亲戚开始慢慢的放下偏见，努力提升自己，最终通过了他们工厂里面的人事部。走正规流程进入到了工厂里面。
积极融入到了工厂里面的管理范畴。
而且也获取到了一个不错的收入。
至于那些背后一直都在骂娘的这种人，其实黄老板也一直都看不起他们。
因为他们进入到工厂里面以后，仗着自己是老板的亲戚，在工厂里面为所欲为。
比如说一个小小的普工，他们在厂里面以后，上面的主管都不管去管他们。
主管只要一说他们做事不得力，他们做的事情不好让他们重新返工。
这个人马上就会直接一个脸甩给了主管，对着他们说。
你算是个什么东西，你有什么资格来，管我。
这家工厂的老板是老子的兄弟，你最好给老子老实点，不然我随便跟老板打个电话，你自己都要滚蛋。
这种人这样做最终给工厂带来最坏的效果是
下面的其他职工一看主管都管不住下面的职工，那后面的事情更加不会把主管当成是一回事。
主管没办法去管理下面职工的，那么这家公司的管理肯定就会乱，可以说这些皇亲国戚在工厂里面。把整个工厂都闹得鸡飞狗跳的。
黄老板其实也一开始就看到了这种情况，他也知道这种情况持续下去的话，这家工厂肯定会倒闭。
正是因为这样才会引进中科集团的管理模式。
这种人在工厂里面的时候也从来没有做过什么事情，整天好吃懒做的霸占着一个位置。
只拿钱不干活，而且还理直气壮，觉得自己是老板的前妻，自己就应该在这家工厂里面拿到自己的钱。
所以黄老板也对他们很是