层的管理人员，却可以选用陌生人。
只有将安全区的工作不断细分，责任到人，才能让安全区维持稳定。
并且，所有人员都需要提供合理的晋升渠道，和审查制度，只有这样，他们做事才会更加积极。
像杨雨萌这样，做什么事都让身边人去做，并且事无巨细都由自己人负责，不仅不选拔可用人才，还对陌生人留有警惕之心。
如此行为，如何能服众！
“那我该怎么做？”
“你要学会放权，要成立系统性的管理体系，并任命有能力，有手段的人去担任领导者，不管对方是好是坏，但必须要镇得住场面，并且做到奖罚有度，懂不懂？”
杨雨萌无奈道:“可我觉得，小区里没有几个人才，基本都是普通打工仔，万隆赌场里的人，大部分都是外来务工人员，干活还行，让他们管理安全区，恐怕有些吃力。”
“没有人才，就去找啊。”
“老公，你就不能让家里姐妹帮帮我吗？”
“开什么玩笑，家里擅长管理的人才，本就不多，哪有人去帮你，实在不行，你可以去诺斯商学院找找人才，学院不是有很多经济管理系的老师和学生，你可以找几个回来嘛。”
杨雨萌欣喜道:“这倒是个好主意，杨老师她们基本都是金融投资学院的老师，在管理方面的确不太行，我可以去经济管理学院找几个人才，帮我管理安全区。”
“老公，走……现在就跟我一起去诺斯商学院！”
“行吧。”