的笑。
田建春皱着眉头，巡视一遍这些主任，心里有些失望，他以为会有人踊跃报名的，谁知道都是迟疑的声音。
张佑安闻言笑了笑，拿着笔，在儿科的下面轻轻划了圈：“林主任这话问到点子上了。冷门科室有专门的扶持政策 —— 前半年医院不收管理费，营收先用来覆盖运营成本，要是还亏，医院补三成缺口；满一年能做到收支平衡，再按三七分成，医院三，你们七。其实儿科能做的文章不少，比如开周末的儿童保健门诊，搞生长发育评估套餐，这些都是家长愿意买单的，就看怎么把服务做活。”
这话让底下安静了几分钟，张佑安也不着急，微笑着看着大家。
内科主任王瑞霖忽然抬起头，看向几位领导：“我回去先琢磨琢磨我们内科，从慢性病管理、健康调理入手，现在县城居住人口逐渐增加，人们的生活水平也在提高，我们尝试着建立个人健康档案、搞个上门随访服务也不是不行。我回去跟科里的人碰个面，下周五之前给答复，成不？”
张佑安立刻点头，目光扫过全场：“没问题，给大家一周时间考虑。不管是想承包本科室，还是想跨科试试，都先把意向报给田助理。下周五咱们开专项会，把合同条款、风险防控这些细节都聊透，不搞含糊事儿。”
田建春跟着补充：“要是中间有啥疑问，随时找我聊。咱们这是试点，不求一步到位，但求把路子走稳，既能让大家有干劲、提高收入，也能让医院的服务更实在。”
这话刚落，检验科主任就举了手，会议室里的讨论声又一次响起来，这回没了之前的惊讶，多了几分盘算和期待 —— 原本被搁置的药店话题，早被科室承包的热度彻底盖了过去。