“判官”，除非危害了你整个团队的利益。
否则两个下属之间的矛盾，你千万不要说谁对谁错，
没必要一定要在他们里面分出个对错，因为每个人都认为自己是有理的。
就算你觉得你判断结果得到了绝大多数人的认同，可是说他错的属下会判得不公。
还有可能让对方觉得你是在拉偏架，从而投靠你的对头或者被你的对头收买。
从而导致你引火上身，被皇帝罢免官职。
所以，遇到矛盾，不是决定谁对谁错，而是让双方的情绪稳定下来，就算你指着对方有错，他们也不会怨恨你。”
“多谢先生，如果不是先生，恐怕我让属下怨恨上了都不知道。”扶苏由衷地感谢道。
秦峰说道：“你喊我一声先生，那么我就要对得起这一声先生。
还有第三点你要注意。”
“先生请说道。”
“第三点就是调节属下矛盾的时间和方式。
当双方都在气头上的时候，这个时候调节很有可能是火上浇油。
你应该强势喝退两人，让他们回府冷静，然后再派两个人去安抚他们，并且了解事情的前因后果后在跟你禀告。
当双方冷静下来之后，可以分别找双方单独聊一聊，引导彼此换位思考。
如果这个时候双方能慢慢放下成见，那你就宴请双方到自己府上吃一顿。
这个世上，没有一顿饭是解决不了的。”