时间掰着手指数都数得清。
从那以后哪天不是混日子？我们还得把你当菩萨供着，生怕磕着碰着。
一百八十多天产假该给的一天没少，政策全给你落实到位。
我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧？是不是觉得我们这是带薪旅游基地？想生几个生几个？”
此时网络直播正同步进行。
镜头前的弹幕炸开了锅：
【我靠！现实中真有人这么玩？这怀孕节奏也太精准了吧？】
【脸呢？一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】
【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。
直接赔三个月工资走人。
之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声说话，生怕动了胎气。
结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几天，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】
【升华集团已经够仁义了，第一回 就算了，第二回 还敢来？太离谱了。】
【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。
一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】
【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。
老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。
现在总算明白这经验打哪儿来了。】
……
评论区几乎一边倒地骂声如潮。
不只是男性网友，很多女性账号也纷纷发声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。
现场气氛紧绷。
记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视？这种做法可能不太合适吧？”