在早期资源匮乏、处境艰难的情况下，依然能够上下一心、众志成城，最终形成 “三足鼎立” 的局面。
北宋时期的范仲淹，在推行 “庆历新政” 时，同样以 “侃侃如也” 的姿态团结同僚。面对保守派的反对与阻挠，范仲淹并未孤立无援，因为他始终以坦诚的态度对待改革派同僚。据《宋史?范仲淹传》记载，范仲淹与富弼、韩琦等人 “同心辅政，以天下为己任”，在改革过程中遇到问题时，他们总是 “开阁议事，坦诚布公”，从不因个人意见分歧而产生隔阂。富弼曾在给范仲淹的信中写道：“公之言行，坦荡如日月，使人见之而心悦诚服。” 这种坦荡的交往，不仅让改革派内部保持了高度的团结，更赢得了朝中中立派官员的理解与支持，为 “庆历新政” 的推行创造了有利条件。
（三）现代社会中的 “侃侃” 实践
在现代社会，“侃侃如也” 的处世智慧依然具有深刻的指导意义，无论是职场协作、校园交往还是社区生活，都需要以坦荡真诚的态度对待地位相近的交往对象，实现互利共赢。
1. 职场中的 “侃侃”：平等协作的基石
在现代职场中，同事之间地位平等、职责互补，唯有以 “侃侃如也” 的姿态沟通协作，才能提高工作效率、营造和谐氛围。某互联网公司曾开展过一项关于 “职场沟通效率” 的调研，结果显示：在团队项目中，采用坦诚沟通方式的小组，项目完成效率比采用回避沟通或敷衍沟通方式的小组高出 40%，成员的工作满意度也提升了 35%。这一数据充分证明，“侃侃如也” 的坦荡交往，是提升职场协作效率的关键。
现实中，有些职场人总抱着 “同行是冤家” 的心态，与同事交往时藏着掖着、勾心斗角。比如，在项目合作中故意隐瞒关键信息，担心同事抢了自己的功劳；在遇到问题时相互推诿责任，不愿坦诚面对失误。这种交往方式，不仅会导致项目进度延误，还会破坏团队氛围，最终让自己陷入孤立。相反，那些懂得 “侃侃如也” 的职场人，往往能在团队中脱颖而出。例如，某科技公司的产品经理小李，在负责一个新产品研发项目时，始终以坦诚的态度与设计、研发、运营等部门的同事沟通。当设计部门提出的方案与用户需求存在偏差时，小李没有直接否定，而是坦诚地分享自己的调研数据，与设计师共同分析问题；当研发部门遇到技术难题时，小李主动协调资源，帮助研发团队寻找解决方案。最终，这个新产品不仅按时上线，还获得了市场的高度认可，小李也因出色的协作能力得到了公司的晋升。
2. 校园中的 “侃侃”：同窗情谊的纽带
在校园生活中，同学之间的交往同样需要 “侃侃如也” 的坦荡。无论是课堂讨论、小组作业，还是社团活动，唯有直抒己见、坦诚相待，才能碰撞出思想的火花，收获真挚的友谊。某高校曾对毕业生进行过一项 “校园交往对职业发展影响” 的调查，结果显示：在大学期间善于与同学坦诚沟通、协作完成任务的毕业生，进入职场后更快适应团队工作，职业晋升速度也比不善沟通的毕业生快 20%。
在小组作业中，“侃侃如也” 的交往方式尤为重要。比如，某大学中文系的一个小组在准备古代文学课程的期末报告时，成员们最初因观点分歧而争论不休。组长小王意识到，回避分歧只会导致报告质量下降，于是她提议大家 “坦诚表达自己的想法，不回避矛盾，共同寻找最优方案”。在接下来的讨论中，成员们不再刻意迎合他人，而是直抒己见：有人认为应该从文学流派的角度分析作品，有人主张结合历史背景解读，还有人提出从作者的人生经历入手。通过坦诚的交流，大家最终达成共识，将三种观点有机结合，完成了一份内容丰富、逻辑清晰的报告，得到了老师的高度评价。这次经历不仅让小组成员收获了优异的成绩，更让他们建立了深厚的同窗情谊。
3. 社区中的 “侃侃”：邻里和谐的桥梁
在社区生活中，“侃侃如也” 的坦荡相待是营造和睦邻里关系的关键。随着城市化进程的加快，人们的居住环境越来越封闭，邻里之间的交往也日益减少，“同住一栋楼，互不相识” 的现象越来越普遍。而那些懂得以坦诚态度与邻里相处的人，往往能在社区中收获温暖与帮助。
某小区的居民张阿姨，就是社区中的 “热心肠”。她刚搬到小区时，主动上门拜访邻居，坦诚地介绍自己的情况，并询问邻居是否需要帮助。当邻居家的孩子无人照看时，张阿姨主动提出帮忙接送；当