去，如今能做的就是顺势而为。
既然仙族发展到了这一阶段，那就出台更具公平性的培养方案。
登天书院的模式，就给了陈景安不少的灵感。
他知道“应试”的终点同样是比拼家业，但立足於长远，这已经是最能保障公平的筛选办法了。
尤其是那套“主修”和“辅修”的划分，以及其上面长辈可以给出的帮助，陈景安都做了事先的考量。
“主修”是仙道境界，影响因素的修炼资源。
“辅修”是仙道技艺，影响因素是学习经验。
前者就是单纯比拼财力，只要不贪污仙族公产，陈景安并不反对。
後者是比拼人脉，谁家上面若有相关的“仙道技艺”的职业者，就又能起到事半功倍的效果。
对仙族而言，这也是好事。
因为一位能在“炼丹考核”中脱颖而出的小辈，极有可能成为卓越的炼丹师。
其他的类目亦是如此，最终都能夯实仙族底蕴。
比起单纯的“叶蚯”内卷，此举可以将内卷转化为实打实的仙族发展。
陈景安又针对“陈洋”进行了单独的观察。
……
两个月後。
他大体参透了“登天书院”的框架，并且针对陈氏仙族的现状，捣鼓出了一套全新的仙族培养计划。
陈景安找了两个最有发言权的人过来。
一个是族长陈青雉，另外一个就是长孙“陈明远”。
陈青雉自是无需多言。
打从陈景安见识到了“凌云陈氏”的乱象之後，对於这个五儿子是相当满意。
[大智近妖]的含金量还在提高。
选对一个继承人，对他来说是真的省心。
所以，陈景安要做出决定，如今也会尽量与这个儿子达成一致。
至於陈明远。
他作为“叶蚯试炼”最老资历的管理者，从他自己完成“叶蚯试炼”开始，就一直负责分管这一方面。
陈明远的天赋在同辈里不算好。
他同辈的族人里，如今已经突破金丹的都有。
可是要论威望和影响力。
陈明远是无可争议的第一人，他在“叶蚯园”足足深耕了百馀年。
只是这样，好像还不够直观。
应当以辈分来计量。
陈明远所在的“明”字辈是第四代族人，而他作为院长，向上当过“青”字辈叔婶的好大侄儿，向下又陆续照应了“义”“闻”“传”“永”四代人。
如今更是已经到了第十代“泰”字辈。
仙族十代人，陈明月见过九代，并照应过其中七代。
假如陈青雉此刻禅让族长之位，真要在族里找到一个能服众的人，那也就只有陈明远了。
陈景安要推行培养计划，就是有意让长孙“陈明远”来负责。
他的资历是一方面。
其次，对陈景安自己而言。
他如今熟悉的族人，也就只有“青”和“明”这两代，对应的就是儿孙。
再往下，除开“苏子籍”和“陈闻雀