学院整合了全集团的培训业务和部门。
精简机构，整合机构，能带来的一定是专业水平的提升。
“当然了，你们不给新职工做专业培训和岗前教育吗”
哦——又是新名词！
李怀德说的理直气壮，好像不能理解王新的意外和惊讶，像是看一个旧世纪来的土拨鼠一般。
“我们也培训，嗯，是这样的。”好像问错了问题，王新极力地遮掩过去。
沈飞当然会给新职工做教育，但形式较为传统，也就是班组师徒制。
不知道红星钢铁集团如何安排，但沈飞一直延续了传帮带的传统。
几乎所有的新职工入职都会被分配给一个师傅来带他们。
这一声师傅叫了，那就得认一辈子师傅，得当亲人来恭敬着。
每个师傅都有不一样的传帮带办法，师傅可能会在工作中一点一点地教给你，也可能忽略掉不教给你。
这种制度之下所产生的实习职工技术水平参差不齐，更不可能有李怀德所介绍的企业文化教育和岗前教育了。
没有对比就没有伤害，这还只是刚到红星钢铁集团，就挨了一棒子。
周子程和王新一样，都对自己的企业充满了信心和骄傲。
他们当然坚信沈飞是全国最好的飞机制造厂，也是这个专业领域的佼佼者，领头羊。
但在飞机落地，看着红星钢铁集团的企业文化和荣耀建设工作，他突然对这次的行程有了压力。
看不到好的也就算了，真正看到了，那就睡不着觉了。
真好，羡慕，我也想要。
就是这种心理，周子程听着李怀德喋喋不休的介绍，内心已经开始设想，如果沈飞结合了红星钢铁集团的管理模式会发生怎样的变化。
企业管理没有如果二字，对于未知数谁都没有决断能力。
但他已经对红星钢铁集团所谓的企业文化和管理经验感兴趣了。
企业文化建设可以学一学红星厂嘛，投入一些资金也搞个两馆。
红星钢铁集团有优秀事迹和先进个人，沈飞也不缺少英雄的土壤啊。
说沮丧和失落还不至于，因为王新早就对红星钢铁集团有过全面、详细的了解，也将这些情况汇报给了周子程。
也就是说，沈飞一行人，至少周子程和王新是知道两个企业之间在哪些方面是有差距的。
“红星轧钢厂搬迁去钢城，是要改名字对吧”周子程在上楼的过程中突然问道：“属权也改了吗”
“企业实现集团化以后就不存在工厂和分公司的属权问题了。”
李怀德再一次抓到了装哔的机会，笑着看向周子程做解释。
周子程脸色一红，他疏忽了工厂和集团之间的关系。
是啊，看看人家的企业发展，再看看自己的企业，虽然各有优点和缺点，但总体来说是羡慕红星厂的。
坦率地讲，周子程有些羡慕李怀德，羡慕他能被称呼为总经理。
沈飞也有自己的分厂和科研机构，但从未收到过集团化的指令。
或者上级就根本没有安排他们完成集团化的意思，他们也没有这个主动，所以羡慕人家也是有原因的。
“有部分内容还是涉及到了属地管理，是一些工业协调方面的。”
李学武眼见气氛要冷，要尴尬，赶紧插了一嘴，缓和气氛。
王新这个时候也接茬道：“轧钢厂搬迁以后，这里用作集团办公”
“不，集团有新的办公大楼。”
李学武转头看向他解释道：“刚刚来时的路上，就是进厂大门以前看到的那两座连体大楼就是了。”
“啊，原来是这样啊。”
王新惊讶地点点头，内心的羡慕有点说不出口了。
十一层楼在京城算不上最高的大楼，但也能排得上号了。
四五十米高，除了已经立项的国际饭店，它也不算逊色。
有趣的是，国际饭店也是红星钢铁集团的产业。
“现在用的这处办公楼还很新呢，搬迁后也不会拆除的。”
李怀德上了三楼以后，回头等了众人几秒钟，这才继续带着他们往前走，边走边说道：“这处厂区会移交给红星科技研究院以及其他单位。”
“相应的配套设施已经很完善了，办公楼依旧会使用。”
他指了指厂区的方向介绍道：“车间会在第一时间开始改造，分配给各科研所用作实验室和仓储。”
这么大的厂区，竟然给了科技研究院，那红星厂的这个科技研究院得有多大！
不说了，看在职业技术学院讲课的老教授有多少人就能知道这个科研机构的雄厚科研能力了。
怪不得红星钢铁集团新项目、新产品以及新工艺像雨后春笋一般地蹦了出来，原来是有强大的科技力量做支撑呢。
“咳咳——”周子程假作咳嗽了一声，好似随意地同李怀德问道：“亮马河工业区建设的确实好啊，你们有计划在奉城建设工业区吗”
“嗯，是有这方面的规