家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。
“我知道”
但整体上向着经济发展方向前进是没有错的，从上到下，哪个不想多打粮，多生产
而作为互补，她可以往厂办的方向努力，这样就会形成螺旋结构的组织架构和上升空间。
那就问了，厂长
这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的，在行政上，他们确实只差了一级。
众人听着李学武的“危言耸听”便是一愣，这种观点早有人提出来过，不过都被当成了杞人忧天。
决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。
“我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”
是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。
应用国内自主研发的高炉喷吹煤粉、重油以及钒钛磁铁矿冶炼等技术，技术经济指标达到钢铁业建立以来的最好水平。
六三年到今年，大部分炼钢企业都在转型，并且基本上都完成了冶炼技术的调整。
“至少收音机咱们就不方便产！”
李学武就是李怀德的刹车，谷维洁就是李怀德的绊脚石，董文学的这段话两人只能配合一半。
谷维洁这个时候接话点了董文学说道：“当初在书记办公会上，元松书记提出这一建议，凤山厂长是有别的人选的”。
不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。
已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。
结合任晓宇先前所说的轧钢厂危机和挑战，她便知道，李怀德在成为厂长后，再进一步就是书记了。
董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。
董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。
这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。
可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
“呵呵呵”
即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。
但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。
“联合企业……”
“盒盒盒”
李学武谢过任晓宇的茶后，一只胳膊搭在扶手上，一只手随意地搭在叠着腿的膝盖上，显得很是轻松。
厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。
可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。
“嗬嗬”
“所获颇多啊”
“学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”
要想出成绩，还是要死心塌地地把炼钢厂的基础打好，三年后看发展，他卸任炼钢厂厂长时是否能完成厂里对他要求的目标。
不忘初心，方得始终嘛。
谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。
李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。
李学武的语气很轻和，语速很慢，但很连贯，并不会出现卡壳的情况，显然是胸有成竹的。
年中会议可以说是一种局面的开始，也可以说是一种局面的结束，就看大家怎么理解了。
董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。
李学武摊手道：“相比于选址亮马河的联合企业，我更看好在钢城建立一个综合性三产工业区”。
“为什么”
发展离不开资金，建设离不开资金，转型会出现产能退缩，更需要资金的支持。
李学武越说越顺，手里简单地做着手势，给众人解释道：“皮革、医疗、食品、鍕工、科研等等，不再受整体环境和行业的束缚”。