尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。
但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。
上一次从大组长进步秘书长，那么好的机遇，李怀德和董文学又是那么的支持，可还是遭受了一定的阻力。
要不是景玉农及时站出来明确反对，打了一个反向支持，这件事还不定怎么着呢。
景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去，次数多了就不灵了，大家又不是傻子。
有人问了，董文学在钢城奋斗三年，支起了集团的工业生产基地，回京已成定局。
而有能力、有信心接任董文学的，而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。
本来是平稳交接的过程，为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对，今年这接班的关键时期，有人表达了不同的看法呢？
尤其是李怀德，对李学武的支持态度也含糊了起来，更是助长了那些质疑意见的传播。
总体来讲主要有两个原因。
首先时间变了，时移世易，去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。
尤其是最近几年风向变化太快，有些话不能说，有些事不能做了。
去年正值红星厂制定集团化进程方案，大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。
而今年再看，京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。
对于集团未来的发展方向，大家都已经有了明确的目标和想法。
也就是说，从工厂到公司，集团发展起来了，变革和生产已经走上了正轨。
从今年开始，红星钢铁集团便在收缩投资，减少项目设立，压缩股份换取运营发展资金。
这就不难看出，集团发展正在从激进转为平稳，不至于说保守，可也不需要冒险来进行资本扩张和原始积累了。
甚至从李怀德开始，一众班子成员都在讲，要避免冒险的投资行为。
而李学武主张的，恰恰就是抓住时代机遇，大胆发展科技和工业。
积极推进集团的各项变革，快速完成集团化的演进，巩固发展成果。
这一思想在有些人看来就是激进的，就是赌徒心里，赢了这么多都不舍得下桌。
当然，这些人承认红星钢铁集团能有今天，确实是这种激进的发展思想创造的。
可他们依旧能表达对现有成绩的谨慎思维，希望降低集团的发展速度，以确保发展方向的正确性。
这些人不是在批评李学武，也不是在否定他的作为，只是受此保守思想的影响，对他下一步的工作设想和计划产生了怀疑。
他们怀疑李学武去辽东主持集团重工业集群，是否会延续这种激进的思维。
集团在辽东布局了几乎全部的重工业和轻混工业，是集团的重点和核心。
有人便提出建议，安排李学武担任冶金工厂厂长，兼任辽东工业管理小组副组长。
至于说组长，完全可以由董文学担任一段时间，或者请相关的班子成员兼任。