bsp; 他故意叹了口气，道：“李副主任告诉我别准备，他都没有个准备。”
“哈哈哈——”
众人当然听出两位领导话里话外的意思了，这会儿只是跟着笑。
“所以，既然领导关心造船厂和工程队的伙食标准，那我得替奋斗在一线工作岗位上的同志们领这个情。”
徐斯年笑着抬手示意了大食堂的方向说道：“那咱们就尝尝我们食堂大师傅的手艺。”
“听见了吧？”
李学武在太阳下边走边对着身边的众人玩笑道：“这就是厂办主任的水平。”
“翻手为云，覆手为雨。”
“哈哈哈——”
结束了上午的实地调研工作，看得出李学武是比较满意的。
无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。
领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。
对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。
其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。
当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。
但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。
一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。
迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。
当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。
造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。
好吃不贵，经济实惠。
但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。
多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。
到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。
只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。
在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。
真把调研当旅游，工人不知道你来了，更不知道你走了，你来干啥了？
你冷不丁地去问他们，对你的工作怎么看，他们能怎么说？
在电视里看，看你落马。
——
“十二点准时开饭，就餐时间一个半小时。”
主管后勤工作的副主任跟在李学武的身后，查看着食堂的情况。
“我们有一个大食堂，四个机动炊事班，主要是工作特殊。”
“不用特别强调，我能理解大家的辛苦。”
李学武见他有些刻意，微微一笑，讲道：“船舶工业的一些岗位和工种与炼钢和轧钢一样，都是重体力活。”
“我去炼钢厂调研，锅炉工和冶炼工都有糖水和盐水补充体力，是这样吧？”
“这……”
副主任一下子就顿住了，造船厂食堂的伙食标准还行，但要说糖水和盐水……
这年月白糖可是金贵玩意