夜色下的红星厂灯火通明。
就算是在周末，车间里的机器也是不停歇的。
自从人事变革工作开展以来，红星厂生产车间便已经开始了三班倒的制度。
从十六家兼并单位借调来的优秀技术工人已经陆续到岗。
再加上最后一批人事招录定向培养的新员工快速地成长。
红星厂最明显的变化，便是白天的人少了，夜里的人多了。
三班倒工作制对于工人来说是一种压力，对工厂来说同样如此。
不过生产效率和产能是成倍增加的。
不能说三半倒就翻三倍，但至少是比两倍还要多的。
厂办公区值班的机关干事比以前也多了，基本上能够保证突发状况的处理工作。
除了机关管理压力增加，后勤保障的压力也在增加。
劳动保护、安全防护、消防卫生以及餐饮供应。
从三班倒试运行的那天起，厂大食堂便不再熄灯了。
而为了保障厂职工在交接班期间能及时地吃上可口的饭菜，管委办特批，在职工内部选招厨师上岗。
食堂的人手要增加，食物加工的效率要增加，卫生安全要保障。
这是对三班倒制度最好的支持。
郭胖子是个机灵且有心的人，大夏天的，特意申请了几个大水罐。
食堂每天都会熬煮绿豆汤，在食堂和生产工区会布置取用点。
别说，就是这一手，也不是一般工厂能做得到的。
你当现在的绿豆很便宜啊？
虽然一锅绿豆汤也没有多少绿豆，但架不住几万人的大厂一直喝啊。
多亏了红星厂有调运资源，从东北运来一车皮，四十吨，够全厂职工喝一年的了。
当然了，这个全厂职工范围涵盖了今年已经入厂，以及即将入厂的人数。
为什么要对职工这么好？
因为生产管理处做出了估计，按照目前的产能，有望在今年的九月份完成全年的生产任务。
也就是说，剩下的几个月，厂里的产能完全可以弥补兼并十六家企业带来的额外生产任务。
跟市工业谈判，确定了这十六家企业的生产任务不能丢，今年是要红星厂来承担这一部分任务的。
怎么承担？
红星厂现在就得做准备工作了，兼并工作并不容易。
尤其是红星厂这样，海吞狂吃，一下子吸纳了五万多人进厂。
李学武已经在考虑，是不是要打申请，再一次扩充保卫处。
就算保卫科不增员，消防科和其他科室也得增员了。
巡逻队、护卫队也得扩建，这是治安安全的底线。
再说回保卫科，这是保卫处的底线，如果能增员，保卫科必增。
只是他知道，未来一年内，红星厂的人数会达到顶峰，并且保持低速度下滑。
至少未来三年内是这样的，除非三年后，红星厂支援市工业的新轧钢厂成立，在这里的部分职工调整过去。
所以，三年的时间，增员的保卫是否有必要，就是个问题了。
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