领导小组办公室主任，徐斯年是副主任。
承担办公室的综合工作、重要文件起草、信息收集和组织指导宣传报道。
以及文秘、行政、会议组织等工作，还要负责与领导小组成员单位的联系。
其实工作还是徐斯年来做，还是秘书科那些干事做。
李学武之所以担任这个办公室主任，他的理解就是因为自己是这个思路的开启者，也是联合企业的倡议者。
今天在会议上的发言有完整的思想和工作思路，事情总归需要人来做嘛。
至于杨凤山知不知道李学武跟李怀德有联系？
知不知道李学武并不是他讲的那么大公无私，也会在工作中安插亲信？
杨凤山知道，杨元松也知道，可事情就是得这么办。
这就是正治，这就是正治生活的魅力所在，也是一门妥协理论的艺术性所在。
李学武进了领导小组，徐斯年还进了呢。
副组长是李怀德，那还有好几个副组长呢，正组长还是他杨凤山呢。
还是那句话，掌控局面，掌控大局。
李怀德和李学武有再多的联系，他们的出发点也是奔着筹建联合企业去的。
没有人会在这个时候拖后腿，也没有人能抵挡住拖后腿的后果。
至于联合企业的领导权问题，这个在会上讨论了很久，是最占用时间的。
先是确定了联合企业的级别为副厂级。
意思就是联合企业的厂长要跟轧钢厂的副厂长是一个级别，也就是副局。
这就筛选下去了一大批竞争者。
能够担任这个级别的只有现任的副厂长、副书记，还有就是在处级岗位上任职多年且有突出成绩的处长。
李学武是不敢想的。
他这个副处长都不知道是怎么当上的呢，哪里敢想副厂长的事儿。
不过看着李怀德、景玉农和谷维洁好像都有点儿这么个意思。
李怀德和景玉农都是实权副厂长，谷维洁也是执掌谠务的常务副书记。
让他们平调过去是不可能的，他们更希望的状态是兼任。
比如谷维洁，兼任联合企业厂长，再安排一个常务副厂长，几个副厂长，组建领导班子。
李怀德也是这么想的，谷维洁这么想是因为她想干实事，抓实权，李怀德则是想借这个位置确定他常务副厂长的位置。
当然了，这都是他们的想法，也有可能直接调专职厂长。
今天在会上就有人提出了这种可能，看杨元松和杨凤山也是支持的。
李学武能看得出来会议桌上的阴云，显然在厂长办公会和厂书记办公会上两人都有让人出来讲这个提议的意思。
不过李怀德等一众有望掌权的领导哪里会放过这个机会，经过一番龙争虎斗，最后议题搁置了。
不过还是让某些人看到了谋求的机会。
比如邓之望和聂成林，如果能外调的话，也算是鸡头不就凤尾了。
李学武对这件事看的比较现实，他对于领导的一贯态度就是领导是废物，业务还得下面的人负责干。
所以在筹备初期，李学武比较关注的是联合企业要开展的业务，和主管业务的人。
联合企业说白了就是大家各自把多余的三产扔到一起组建一个多元化的杂牌儿军。
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