识但不熟，现在熟悉了，就更热情了。
看见李学武给四人各准备了一台车，杨叔兴很是高兴地跟李学武握手道了谢。
杨宗芳则是笑了笑，跟李学武来了一个拥抱。
两人算是不打不相识，又是因为在炼钢厂李学武的出言相助，帮他得了这个外放的机会，所以两人私下里的关系一直都很好。
上次杨宗芳回来述职时，李学武还在招待所请了他，又进行了详细的沟通和交流，算得上是好朋友了。
几人寒暄过后，由着李学武安排上了车，装了行李，往厂区内开去。
他们不会在厂内停留，想找厂领导汇报工作，可人家也没时间接待他们，这个时候都在忙。
所以车队直接穿过厂区，李学武的指挥车留在了厂里，往办公区开去，剩下的四台车均出了厂大门，送他们各回各家，各找各妈。
晚上的宴请已经跟几人说过了，杨书记会到，李副厂长会到，这些人也算是心领神会，知道今晚怎么安排了。
回到办公区，李学武直接上了保卫楼，继续忙自己的工作。
要不是董文学回来，这几人还值不当他去接。
总厂和分厂的干部看似级别一样，可也是有鄙视链的，这个很奇怪的。
总厂的副处级都想着外放，可分厂的副处级就是比不上总厂的有优越感。
可在实际工作上，还是分厂的自在些，也好出成绩。
可在心理上就是不如总厂的副处级，怪就怪在这了。
有的时候干部面临调整也是心态不稳，有一部分顾虑就是外调或者外放会不会有这种落差，能不能接受。
这在任前组织谈话时一定会被关注的，更是考验一个干部的细节标准。
为什么轧钢厂对董文学的评价很高，在这一次的年中会议上一致通过了关于提请他担任副厂长的意见，就是因为董文学克服了炼钢厂组织崩塌后的种种困难，实现了组织重建和发展的工作。
并且现在看来，董文学在炼钢厂是有作为的，是适应了这种环境变化的，也带出了一支有战斗力的队伍。
这就是轧钢厂众领导认同他的原因。
正处靠时间，副厂靠成绩，没有实打实的成绩，提副厂想都不要想。
因为正处轧钢厂内部就可以通过，副厂是需要上面来同意的。
你拿不出实打实的成绩，谁敢推荐你，鞭子落下来谁愿意帮你挨啊。
这也是张国祁和王敬章一直无法进步的原因，也是他们拼命争夺炼钢厂那一次机会的主要原因。
在这个位置上没出路了，就得想着外放，还得是有好机会的那种。
要不就像李怀德那样，自己开辟出一个机遇，用贸易来打开突破口。
可一般的干部都是走前一种，后一种太逆天了，轻易实现不了。
越到了这个级别越是紧张，上不上，下不下的，看刚才从火车上下来的这几个分厂副厂长对李学武的态度就知道了。
总厂保卫处的实际一把手，又是有消息这一次直接进谠委的，他们哪敢得罪。
李学武就是非常规型干部，人家或是开辟新的出路