其中一个人小声回答道：“嗯，邱总，是的。”
元初气得双手握拳，“就这？这能满足市场需求吗？能跟竞争对手拉开差距吗？”
下属们噤若寒蝉，大气都不敢出。
这时，一位年轻的员工鼓起勇气说道：“邱总，其实我们也想有更大的创新，但研时间有限，资金也有些紧张。”
元初深吸一口气，努力让自己平静下来。
她知道火解决不了问题，便开始冷静分析目前的状况。
“这样，重新制定研计划，我会协调增加一部分资金。”
元初说道，“但大家必须在半个月内拿出更有竞争力的方案。”
下属们纷纷点头，眼神里重新燃起了斗志。
与此同时，安迪和谭宗明聊完后，又投入到了工作中。
她想着自己的转变带来的良好效果，更加坚定了用关怀管理团队的想法。
而元初这边，也暗暗誓一定要让新产品在市场上大放异彩，她带着决心和团队开始了新一轮的奋战。
几天后，安迪所在公司和元初公司有一个合作项目的洽谈会。
安迪带着团队成员来到会议室，竟意外地现元初也在。
双方简单寒暄后，便开始进入项目讨论环节。
安迪以她一贯的专业和如今多了的温和，有条不紊地阐述着方案。
元初也展现出她的强势与果断，对方案提出了不少尖锐的问题。
安迪没有生气，反而耐心地解答，还不时提出一些折中的建议。
这让元初有些刮目相看，她没想到安迪改变如此之大。
洽谈结束后，元初主动走到安迪面前，“安迪，没想到你现在管理和沟通方式这么不一样了，挺厉害。”
安迪微笑着回应：“也是朋友的建议让我有所改变，大家合作愉快才能把事情做好。”
元初点了点头，心里对安迪多了几分认可。
此后，两个女人在合作中相互学习，安迪从元初身上看到了决策的果敢，元初也渐渐受安迪影响，对下属多了些关怀，两个公司的合作也越来越顺利。