即将要退休了，他可不愿意得罪人。
李默想要看看这些领导骨干的真实水平如何，真要是提出什么真知灼见，那么自己也会对他们授予权柄，让他们放手去做事。
易立春作为第一副部长，他提出了强化干部培训，也拿出了一些具体举措，例如线上培训、线上考核等方式。从易立春所提出的事情，就能看出他参加此次会议的诚意不大。
易立春分管干部科，主要负责干部选拔、考核、任免及日常管理，执行干部调配政策。干部培训这种事情，年年都能听他提。
说不定易立春所说的具体举措，很有可能就是去年总结里面的内容。经过一个星期的思考，就拿出这个举措，李默自然是不满意的。
可是随后俞良提出数字化建设，也是让李默大失所望。