“就在三楼，我的办公室里面。”
此时两人已经来到了二楼，郑强继续说道：“林主任，目前的主要问题是，他们拿出证据证明了这些患病的员工并不是他们的员工。”
林默停下皱了皱眉头：“不是他们的员工？你是说，签订的是合作性质的劳务合同，而不是劳动合同？”
郑强点头：“不愧是林律师，一眼就看出了问题，没错冯黄与员工签订的就是合作合同。”
“呵呵，手段挺高明的。”林默冷笑了一声。
所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位存在人身从属性，简单来说就是企业必须为其缴纳五险一金的员工，也是正式员工。
法律依据是《劳动合同法》《劳动法》
而合作关系，从大类上来说签订的就是劳务关系。
劳务合同最核心的点就是：双方为平等民事主体，比如个人与公司、公司与公司之间的合作，都可以是劳务合同。
法律依据是《民法典》
举个劳务合同巨坑的例子。
用人单位为了避免承担缴纳社保、支付工伤赔偿等法定义务。
会让旗下员工入职前先自行注册为“个体工商户”
这样，用人单位与员工签订合同的时候，就可以给员工扣上“独立承包商”或“合作伙伴”的帽子，然后签订“承揽”或“合作”相关劳务合同。
一旦合同生效，员工就不是员工，而是合作关系的“个体工商户”
简单来说，员工自己也是一个小老板，与用人公司是合作关系。
员工与公司没有任何的“劳务关系”存在。
在法律意义上，员工是“独立存在的”
所以，公司就不用为员工承担法定义务。
比如在法律意义上，就不用进行工伤赔偿。
拿外卖骑手中的一个案例来说明。
某外卖平台通过第三方合作公司与骑手签订合同，会要求骑手自行注册为个体工商户，比如“某某配送服务部”。
签订合同的时候为劳务合同，外卖骑手是配送部的老板，名义上与外卖平台是“独立承包商”或“合作伙伴”的关系。
说起来很简单，看上去也很好避坑。
但是面临找工作的时候，面试者没有商谈的余地，只有接受或者滚蛋。
因为人太多了，根本不愁招不到人。
有太多的人需要解决眼前的困难，他们不会去管什么劳动关系的福利，只要工资能到手就行。
当然更多的是搞不清劳动合同和劳务合同法律意义的人。
就比如工厂区上了年纪的老人们。
那合同几十页，上万字，就算看完了，也是晦涩难懂，搞不清具体的意思。
为了有一口饭吃，逼不得已也就签了。
结果出事之后，用人单位拿出来反告一手。
法律维权又需要钱和时间，没办法只能吃了这个亏。
而有些人吃了这些亏，可能就是天人永隔...