次改革，都有人说组织部是特殊部门，动不得。但事实证明，越是特殊部门，越要带头改革。\"
他轻轻吹开茶水上漂浮的叶片：\"今天的会议上，张强他们跳得最高，这是意料之中的。干部三处、四处、五处，原本就是从干部处分设出来的，现在合并回去，也是理所应当。\"
\"那关于干部安置，您有什么建议？\"
\"安置问题，要分情况对待。\"孙志国放下茶杯，\"像张强这样年富力强的，可以交流到地市或省直部门任职；年纪稍大的，可以解决级别待遇，退居二线；年轻有潜力的，可以留在新成立的处室继续培养。关键是让他们看到希望，而不是一棍子打死。\"
宋江若有所思地点点头：\"孙老说得在理。改革不是要否定干部过去的贡献，而是要优化资源配置，提高工作效能。\"
\"部长明白这个道理就好。\"孙志国露出欣慰的笑容，\"其实大多数同志是通情达理的，只要安置方案公平合理，他们最终会理解和支持的。\"
送走孙志国后，宋江独自站在办公室的窗前。他回想起刚才会议上那些激动和不安的面孔，心中既有坚定，也有一丝不易察觉的惆怅。
改革从来不是请客吃饭，必然会有阵痛。但正如孙志国所说，只要出于公心，讲究方法，就一定能够赢得理解和支持。
\"既要铁腕推进改革，也要柔肠关爱干部。\"宋江轻声自语。
他回到办公桌前，打开笔记本，开始起草干部安置的初步方案。这一次，他要让每个干部都感受到组织的温度，让改革既有力度，也有温度。