同板块的改革方案制定。\"
陶岭邱补充道：\"可以先拿几个职能交叉明显的处室做试点，取得经验后再全面推开。\"
余小峰提出具体建议：\"干部安置是关键。我建议对不同年龄、不同情况的干部分类施策：年满58周岁的可以提前离岗，年轻干部可以安排培训深造，中层干部可以交流到其他单位。\"
见大家基本达成共识，王晖终于表态：\"既然大家都这么认为，那我服从组织决定。不过部长，改革方案一定要周密细致，特别是干部安置方案，要经得起推敲。\"
宋江知道，这已经是王晖能做出的最大让步。他站起身，神情庄重：\"既然中央下了命令，改革就是必然的，只是时间早晚的问题。与其拖来拖去，不如主动出击。组织部是改革的先锋，必须扛起这面大旗。这第一刀，就从我们自己开始。\"
他环视四位副部长，语气诚恳：\"改革路上，需要各位同舟共济。有什么困难，我们一起面对；有什么责任，我来承担。
会议结束后不到两个小时，组织部内部就炸开了锅。
在机关食堂的角落里，几个处长聚在一起低声议论。
\"听说了吗？处室要砍掉一半！\"干部教育处处长杨清思的筷子在餐盘里无意识地搅动着。
农村组织处杨化侨叹了口气：\"岂止是处室，连编制都要压缩。我这个处怕是保不住了。\"
\"最惨的是我们这些处长，\"干部监督处处长邵辉煌压低了声音，\"九个处室要合并，意味着至少九个正处级干部要重新安排。去哪找这么多位置？\"
在另一张桌子上，几个年轻干部也在窃窃私语。
\"要是裁员的话，我们这些新人最危险吧？\"去年刚考进来的小王忧心忡忡。
\"听说不是裁员，是分流。\"稍年长的小刘消息比较灵通，\"可能会安排到地市或者省直其他部门。\"
\"那也不错啊，\"小王眼睛一亮，\"在组织部是科员，到下面说不定能提个副科。\"
\"你想得美，\"小刘给他泼冷水，\"现在哪个单位不是人满为患？\"
此时，在宋江的办公室里，王建波正在汇报各处室的反应。