了强烈的担当意识。
然而，也有一些干部表现不佳，他们工作态度消极，得过且过。对于这样的干部，我们需要认真思考他们的任用问题。
德不配位的干部不仅不能胜任工作，还可能对团队和事业发展产生负面影响。
我们在任用干部时，应该更注重他们的能力、品德和担当精神。只有选用那些真正有能力、有担当的干部，才能推动事业的发展。
我们不能让那些“当一天和尚撞一天钟”的干部占据重要岗位，而应该通过严格的考核和选拔机制，让优秀的干部脱颖而出，为地级市的发展注入新的活力和动力。
同时，也要加强对干部的培养和教育，提高他们的素质和担当意识，使他们成为党和人民事业的可靠力量。”
余正神的发言铿锵有力，展现出与众不同的工作作风，给会议室里的每个人都留下了深刻的印象。
尽管有些干部德不配位，他却没有当面指出，也没有在会议中直接提及。
这是因为这些干部大多是由在场的常委提名的，直接说出来似乎有打脸的嫌疑，所以没人敢出声反对。
蒋省长在一旁不禁脸皮抖动，感到自己仿佛矮了一头。他身为省长和副书记，需要配合书记的工作。
由于平时与书记接触较少，主要是工作上的对接，缺乏深入了解，此刻看到书记的强势，他意识到未来的工作将充满挑战，“一把手”的压力是天然存在的。
其他人表情平静，因为场上主要是书记和省长的较量，与他们这些小兵关系不大。
他们之间虽有利益牵扯，但影响较小，无关紧要。
相反，如果场面过于和谐，他们反而可能失去机会。