“进。”江晓清了清嗓子。
门推开，霓裳拿着几张表格走了进来。
她的目光直接忽略掉站在一旁的聂楠曦，径直走到江晓桌前.
“江总，这是这次人气大赛中有意向来小红薯兼职的学生名单。第三名是一位大四学姐，她选择不来实习。另外还有四位同学提交了申请。”
她顿了顿，这才仿佛刚看到聂楠曦似的，目光轻飘飘扫过：“最后，聂楠曦同学作为第二名，尚未明确表示是否参与兼职以及具体意向。”
江晓接过名单扫了一眼：“她不算。其他都按流程安排就好，把名单发给相应部门负责人，由他们自行决定。
霓裳点点头，却没有离开。
“还有事？”江晓抬头。
霓裳站得笔直，声音平稳无波，却字字清晰：“江总是公司的领头人，需要为大家树立榜样。”
“办公室需要注意一点影响，我怕某些过于私人的行为，会让以后公司的风气不好管。”
这话几乎是贴脸开大了！
聂楠曦刚刚压下去的火气“噌”地一下直冲天灵盖，声音都尖了：“这是阿晓的公司！用得着你来管？你只是个助理！”
“我只是基于职责提出建议，听不听当然是江总决定。”霓裳面色不变，仿佛只是在陈述一份工作报告。
江晓见苗头不对，赶紧打断：“嗯，我知道了。你先去忙吧。”
办公室门一关上，江晓就叹了口气。霓裳的话虽然刺耳，但并非全无道理。除了那些家族企业，很少有公司会让老板的伴侣频繁出入核心办公区甚至干预事务。
小红薯虽然刚融了资，但架构和企业文化确实都还不成熟，需要慢慢规范起来。
他又费了好大功夫，连哄带保证周末一定去珠江绿洲陪她，才总算让身边的小傲娇稍微消了气。
看看时间也差不多了，为了避免聂楠曦再和霓裳打照面引发新一轮冲突，江晓决定提前下班，搂着聂楠曦离开了公司。
霓裳看着聂楠修挽着江晓的手臂离开公司，眼里闪过一丝恼怒，不过很快就恢复了正常。
坐下开始梳理小红薯的组织架构，霓裳很奇怪，小红薯的组织架构实在太简陋了。
简直就是一个草台班子，除了技术产品部门，还有她没见过的市场部，其他部门简直像是开玩笑。
实在想不通为什么江晓能把一个这样的公司做到千万用户。
先不说内容部门，无论水平怎么样，好歹有个人在管。可是竟然连运营部门都没有，还有公关等。
基础部门也是极其的简陋，是因为没钱么？
霓裳想着造成这一切的原因。
……
节后第一周，校园里的懒散气氛逐渐被紧张取代。
但与此同时，微信总部那边，气氛却有些异常。张小龙带着几个核心产品总监，闭门讨论了许久关于江晓那份方案的实施细节。
讨论的结果是——几乎一点没改。江晓给出的方案严谨得让他们找不到大刀阔斧调整的空间。
仅有几处微小细节存在争议，但最终都认为维持原方案最优。
因为项目保密级别极高，所有参会人员进入会议室前都不允许携带任何外部联络设备。
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