“袁叔，话别说的那么难听嘛，什么主子奴才的？
现在是什么社会了？您也是高级知识份子，我们的身份没有什么本质的不同，只是分工不一样罢了！”南柯依旧面带微笑。
“切！话说的真漂亮！
那我问你，既然我们是平等的身份，为什么是你们南家炒我们鱿鱼，而不是我们炒你们的鱿鱼？！”
袁老三的这个问题，有点无厘头，南柯一时还真不知道该怎么回答。
跟袁老三这种人讲话，必须要滴水不漏，否则，逻辑或者用词上稍有不妥就会被他抓住把柄进行反驳。
南柯不可能真的去回答袁老三这种无赖式的问题，只能继续按照自己的思路去阐述。
“袁叔，我理解您的心情！您曾经为天佑地产的发展做出了巨大贡献，对天佑有很深的感情，舍不得离开天佑这很正常！
但是，随着公司的转型发展，人员结构肯定会进行调整，新天佑对人才的需求和原来肯定是不一样的，这是没有办法的事情！”
“那你告诉我，什么样的人可以留下来？你会把哪些人留下来呢？！”
“一句话，能适应新天佑未来发展的人可以留下来！
我可以很直白地告诉您，能留下来的人很少，尤其是咱们工程技术部的人，但具体会留下谁这个我暂时还不能告诉您！”
“那你的意思是技术部还是有人会留下喽？！”
“对！”
“他们是谁？！”
“满足我所说的要求的人，具体的人选暂时保密！”
“那你说说，我为什么就不能满足新天佑未来的发展？！”
“好！”南柯盯着袁老三的眼睛，“您大学里学的是土木，对吧？”
“嗯！”
“昨天会上也说了，我们以后要转行搞机器人，对吧？”
“嗯！”
“那对于以后的新天佑来说，您是不是成了外行呢？！”
“算是吧！”
“那您觉得外行管内行好吗？！”
“不……”袁老三“好”字没说出口，改口道：“不是！你别把我往阴沟里带，什么外行内行的！
我是管理人员，虽然我不大懂什么机器人，我还是认识两个字的，作为管理人员我随便看点相关的资料了解一下不就行了吗？！”
“不行！”南柯斩钉截铁地回道：“在别的公司或许是有这种情况，做领导的可以不懂专业知识，动动嘴皮子就可以了。
但是，在以后的新天佑，我不允许出现这种情况，尤其是技术部门的负责人，必须是这方面的专家才行！”
“那……”袁老三深吸了一口气，“那我不做领导了，做个普通的技术员总可以吧？！”
“您觉得呢？！”南柯反问道，“您摸着自己的良心说，且不说您专业知识方面如何，您真的能放平心态去做一个技术员么？！”
“这……”袁老三想了一会，摇了摇头。
“袁叔，”南柯轻拍了一下袁老三的肩膀，“我承认，这次公司转型对您的利益损害是比较大的！
但是，社会大环境逼着天佑要转型，这也是没有办法的事情，希望您也能理解一下我们的难处！”
“你也知道严重损害了我的利益啊！”袁老三冷冷地盯着南柯，“说吧，你们准备怎样补偿我的损失？！”
“这个昨天会上我父亲说过了的嘛，反正按相关法律办事，该赔多少就多少，如果十天内办好手续，还有个小红包！”
“切！”袁老三冷笑一声，“你也知道是个小红包！那点钱拿来干什么？打发叫花子吗？！
我今天把话放在这里，我不稀罕你们的小红包，你们什么时候把2N十1的补偿款打到我账上，我就什么时候拍屁股走人！
哪怕少我一个铜板，我就跟你们没完！”
“2N十1？！”南柯惊讶地望向袁老三，“袁叔，我爸说了，依法办事，您提这个要求的依据是什么？！”
“依据就是你们说的法律啊！你是高材生，法律比我精通吧！
你们这是非法将我裁员，就是应该按这个标准来补偿我啊！”
“非法裁员？！”南柯转头望了一眼窗外，“我们因为公司转型进行正常的人事调整，怎么就成了非法裁员了？！”
“哼！别跟我犟！
我都懒得再跟你解释，自己有空去研究一下法律。
反正就这么说定了，赔偿我2N十1，否则，想赶我走？！
门都没有！”
袁老三甩出最后的狠话后，从椅子上站了起来，没有跟南柯再打任何招呼，转身摔门而去！
“靠！”南柯望着袁老三摔门而去的背影，真想骂人！
其实，袁老三一开始就不是南柯想要留下来的人，不仅因为他专业知识方面的问题，更重要的是南柯不喜欢他这种“笑面虎”的性格。
南柯之所以将袁老三作为最后一个面谈沟通的对象，就是想到了沟通中可能不太和谐的音符，把难题放到最后去做。
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