她的强力推荐下，这个侄女进了一公司，就在办公室工作。
既然要把赵英芝换掉，那就让她上去吧。
张秋娇以为没人知道她们两人之间的关系，所以，她找到人事科伍科长，要他在公司班子会提出来。
谁料，竟遭到他的拒绝。
拒绝的原因很简单。
她们之间是亲戚，不能是上下级领导关系，否则就是违规，违反干部组织原则。
张秋娇在七公司搞了太多这样违规的事，整个公司班子成员和机关人员全部是自己的亲戚和朋友，已经遭人议论了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第298章任命她侄女(第2/2页)
只是原局长陈首明在压着，所以她听不到议论，但并不是说别人不知道。
伍科长自然拒绝了。
张秋娇威胁道：“你是不是不当这个人事科科长了？”
伍科长沉默了。
说实话，张秋娇要免他还是很容易的。
他只好推脱道：“办公室主任这个人选需要局人力资源部同意。”
他这个话对也不对。
伍科长如果认为这个人合格，可以不征求局人力资源部的意见，直接上班子会。
如果他认为不行，可以用这条理由顶一顶。
这里存在一个问题。
张秋娇作为公司总经理，为什么不能直接任命公司部门负责人。
私营企业可以。
老板在私企就是皇帝、拿破仑、秦始皇，总之，他说了算。
他把一个九十岁扫地的阿姨任命为公司副总经理，下面的人都会举双手赞成，说领导英明，有眼光。
这个阿姨的确有水平，有才干，是一个百世难得的好领导！
但国企不行。
在班子会上，张秋娇不能直接说我要任命作家李苏章为公司副总经理。
这样就可以了，就作数了？
这个绝对不行。
提拔一个领导干部是个非常严肃的事，需要走群众路线，听取群众的意见，进行考察调研，码出报告，成熟了，再由人事科向班子会提出，由班子会集体研究决定。
张秋娇很霸道。
这个群众调查就不必了，或者说她就是群众代表，她说的话就是群众的意见。
调查报告也可以不写，如果要写的话，就是几个字：这个人优秀，很优秀，她不能当办公室主任，天就会塌下来。
这些都可以不做。
但人选必须是人事科伍科长提出来，才会得到上上下下人的认可。
他不提，张秋娇只好去找局人力资源部。
当然，她心里还是憋了一肚子火，准备把她侄女提拔后，就收拾伍科长。
谁料，她在黄美静这里依然碰了一下钉子。
黄美静淡淡地说道：“公司办公室主任归局办公室主任管，任命人需要秦俊倩同意。”
其实黄美静已经知道她的侄女是什么货色了，自然采取推脱的办法。
到了秦俊倩这里。
秦俊倩干脆说道：“这个事，我做不了主，需要柳局长表态才行。”
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