>不仅仅要把人才评定工作尽量收拢到人才办，减少终端的环节和流程，而且也尽可能地把事情变得更加简单。
毛三民的人才身份认定工作之所以如此简单，是因为前期人才办已经做了大量的工作。
毛三民之所以能被评定为一类人才，当然不是按照人数配给，而是因为毛三民在整个黄江市的环卫系统里面都算得上是拔尖的技术工人。
不仅仅自身的业务工作极其突出，而且在疏通地下管道的七八年时间里，先后改良了1o多项操作工艺，明了3种新型的实用性操作工具，另外还根据这些年的工作总结了一个小册子。
这本小册子当初被公司作为评定材料送到人才办的时候，就连负责考评的工作人员都觉得不可思议。
要知道毛三民本身只有初中毕业的水准，一些基本的理论知识可以说是完全不懂。
他总结的这个小册子，完全是凭借实践工作经验和处理各种突情况一五一十记录下来的，虽然没有什么理论价值，但是用于实践指导却有很大的作用。
像毛三民这种情况并非个例。
在整个十二月份。
黄江市人才工作办公室先后布了五批人才目录，虽然每一批次的人数都在减少，然而这几分名单给黄江市带来的震动却极大。
不少人都现。
这一次市里制定的人才评定标准不仅仅真的完全落实了下去。
而且文件中规定的各种待遇也真的给到位了。
像毛三民那样的情况，一经兑现，自然很快就会被传开，而当这种现象越来越多的时候，人们自然知道风在往哪边吹。