秘的集体中，卧虎藏龙，地方企业求之不得的高技术人才，在部队的培养下已经形成了一个完整的循环。
同样这次也给地方企业打开了一道新的大门，也许该考虑一下招聘些退伍士兵来充实自己的企业。
他们在本次参会过程中发现，经过部队大熔炉的洗练，这些身怀绝技的老兵，专家对待工作的热情和认真程度令人难以忘记。
叶修也想不到一次观摩考察受聘会，能够达到帮助退伍士兵，士官再就业的机会。
回去地方的企业，机灵的企业家花费了一些功夫找到当地的人武部门，借着为部队消化退伍士兵安置的名义。
可是淘到了一批身怀技术的退伍军人，这让后来知道士官技术人才重要的一些部队领导拍肿了大腿。后悔不已。
秋日的沙场上，阳光洒在一片繁忙的景象中。
军区考核组的成员们震惊地发现了一系列令人瞩目的变化。
首先，702团的技术士官保留率竟然跃升至89%，这是一个前所未有的高度。
这意味着更多的技术骨干选择留在部队，为军队的发展贡献力量。
其次，新装备形成战斗力的周期缩短了整整60%。这意味着部队能够更快地掌握新装备的使用，提高战斗力。
最后，一个令人瞩目的成就诞生了——全军首个“士官技术创新工作室”。这个工作室的成立，将为军队的技术创新提供一个重要的平台。
当99A坦克群在演习中如狂风般横扫蓝军时，整个场面都被震撼了。
而在这时，叶修接到了总参军务部的急电：“你团‘双轨制’经验将写入新修订的《士官条例》！”
月光下，叶修走过机库。王磊正带徒弟检修武直-10的数据链，迷彩服背后新缝的\"高级技师\"臂章反射着微光。
那些曾束缚钢铁雄狮的制度锁链，正在一寸寸崩裂。