sp; 阿军等人面面相觑，但都没有尥蹶子，因为他们这段时间了解到陈光良的为人，那绝对是一个好老板；更何况在心里，他们希望哪天也能混到像周哥一样，收入上百大洋。
这种‘希望’，让他们不可能离开。
“老板”
“坐下来谈”
何向东、潘成等四人走来，随后大家围着办公桌坐下，等待老板给他们开会。
其中何向东是‘副总经理’，实际负责长江车行的工作，对陈光良、李超直接工作汇报；
潘成以前也是车夫，但因为读过几年私塾（800多名车夫，有一百多人读过私塾，比例差不多15%），因而很早就被陈光良拉进长江车行，并成为第一批合伙人；而如今的潘成，则已经是番瓜弄车行的负责人。
至于另外的两人，主要是负责收租、黄包车的管理，分别在愚园路总行、番瓜弄分行负责。
这四个人，是长江车行的第一批管理者，下面还有六个职员，包括商品销售。
“给你们一个事情去做，那就是总结出沪市的各个点黄包车运营情况，以及思考黄包车最好跑的方法.例如说，闸北火车站的生意很好做，但是他基本被顾氏车行垄断；白天南鲸路有很多红头阿三，黄包车要尽量避开这条陆续（违法交通规则要挨打）；四马路西臧路一带有不少‘吃野鸡’的客人，傍晚以后生意很好.总之就是利用空闲时间，整理出一本关于黄包车的‘武功秘籍’，后面再给车夫们普及，提高他们的运营水平！”
别的车行，肯定只管收租，其余一概不管。
但在长江车行，则更像一家合格的企业，管理上是相当的全面。
何向东第一个站出来说道：“是老板我们长江车行和车夫们关系一直融洽，也变相的提高我们租金收益，所以我们若是给他们方便，对车行也非常有好处。”
他能深得两位老板的信任，自然是和他的能力，以及积极向上的心态有关。如今的何向东，文化水平已经相当于这个时代的小学毕业，甚至还懂点英文起来，可谓在工作之余十分的刻苦学习。
潘成业紧随其后的说道：“我们可以充分向车夫们调查和询问然后再进行汇总，这样更容易准确。”
相比较何向东，潘成属于‘大器晚成’，今年都已经快三十岁，做了足足五年多的车夫，还养活着三个孩子，真是越穷越生啊！
他性格老成一些，但比何向东缺一点积极向上的精神。
“好，事情就这样定了，你们尽快总结出来，编成文件形式。”
“是，老板”
最后，陈光良又说道：“你们以前都读过私塾，有一定的文化基础，但显然当前的水平还是不够的，如果你们跟不上公司的发展速度，那么注定升职加薪无望。所以啊，我希望你们利用休息的时间，多多识字，可以通过看报来学习。我准备设立一个书报区给大家，有什么不懂的，可以趁着我空余的时间来请教，你们互相也可以请教。”
众人一听，心情有些激动，老板这是在培养大家啊！
“谢老板栽培”
“好，今天会议到此。”
以后陈光良离开沪市，总归要带走一批人的，第一个是忠心，第二个是能力。
次日凌晨，陈光良直接五点半起床，然后六点准时来到他的一幅土地上，八个安保队员也已经到位。
天刚蒙蒙亮，冷空气刺骨，一切都考验着大家的毅力。
“从今天开始，我们要开启为期三个月的军事化锻炼，