张启明话音落下，会议室众人却没有一人敢接话。
沉默片刻后，汤姆森举手说道：“董事长，我们这两天通过和报纸媒体合作，派出记者街头采访。
大多数民众对雅达利印象并不好，认为雅达利的游戏质量奇差。
很多还充满了暴力、瑟情。
玩雅达利游戏，会教坏小朋友。”
“品牌形象这么差，我们该怎么解决呢？”
张启明靠在办公椅上，看向汤姆森，问道
汤姆森闻言，说道：“董事长，我们雅达利要挽回品牌形象，可以从网吧方面入手。
我们雅达利要转型网吧，可网吧是董事长您提出的新型游戏厅概念。
民众对网吧还没有清晰认知。
记者采访中，雅达利转型网吧，不被他们认可也很正常。
我认为我们需要和媒体合作，向大众宣传，什么是网吧？
让更多人关注网吧，了解网吧。
以此来挽回雅达利在民众心中形象。”
张启明听完后，看向会议室其余人，面无表情的说道：“汤姆森总裁刚才的建议，你们怎么看？”
面对张启明的询问，会议室响起一片附和声。
“我觉得汤姆森总裁提议不错！”
“我认为也非常好！”
“我也是…”
“咚咚…”
张启明手指，轻轻敲打在办公桌面上，出的动静，让嘈杂的会议室，瞬间安静下来。
“你们除了张嘴喊同意，就没有一点自己不同建议吗？”
张启明质问道
“知道雅达利宣传部门为什么全体被裁掉吗？”
目光冷厉的看向众人，冷声道：“花钱养着这么一帮人，却不能维护亚大力的品牌形象，那养着他们有什么用呢？
各位如果只会做应声虫，我劝大家最好选择辞职，最起码给大家保留一个主动辞职的好名声。
要是被外界知道自己是因为能力问题，被公司裁掉。
这可是会给自己的履历，蒙上一层不好的迹象。
现在给你们最后一次机会。
你们如果选择主动辞职，公司招架赔偿。
如果想要选择留下，接下来，每个人都必须提出建议。
做出选择吧！”
张启明说完，就端起桌上茶杯，靠在办公椅上悠闲的喝起茶来，对他们是去是留，似乎并不在意。
这让会议室再度陷入安静之中，气氛凝重到极点，个个脸色凝重，低头沉思，片刻后显得极为压抑。
在这种环境中，不知道过了多久，始终没有一个人选择离开。
雅达利收购后，在得知新任老板是米国富张启明时，没有一个人傻到主动辞职。
有张启明这位名声在外的商业天才做老板，公司上下都非常看好公司未来。
认为雅达利迎来救世主。
结果没想到，这位救世主，上任就将镰刀挥向他们。
还没高兴多久，大部分管理层就被扫地出门。
他们这些幸运留下的人，对自己屁股下的位置，就更加看重，哪里舍得丢弃。
本着多说多错，少说少错的原则。
在心里谨记，没有摸清张启明做事风格之前，不能贸然出头。
此时被张启明话语逼到墙角，由不得他们不做出选择。
张启明想要让雅达利复制国美电器，狂飙突进的扩店度，就必须对雅达利大动手术。
以最快的度解决雅达利，十几年来养成的大公司病。
企业经营时间长了，会多出很多人浮于事的员工，就会让公司变得臃肿，做事效率差。
张启明刚接手雅达利，第一次高层会议室时，这间30个座位的大型会议室，居然座位不够。
由此可见，雅达利有多臃肿。
高层会议，也不知道有多久没举办，才能出现连座位都不够情况。
张启明在辞退那些员工时，还被威胁工会会找麻烦。
米国辞退员工，工会可不好惹，很多企业老板，不得不咬牙养着员工。
可惜他们这招，对张启明可没用。
纽约联合工会可是这家公司投资人之一。
那些叫嚣的员工，不仅直接被辞退，还被自家工会约谈。
自那之后，雅达利员工乖得很，没有人刻意捣乱。
这次，张启明又逼这些剩余员工提建议，就是要进一步筛选人才。
至于公司品牌形象怎么挽回，张启明心中早就有定计。
……
不知道过了多久，会议室终于有人开始率先打破了沉寂氛围。
“董事长，我建议加大雅达利国产品牌形象宣传，鼓励米国人民保护国产游戏…”
有了榜样的力量，其余人也不再藏着掖着，纷纷表达自己的建议。
“董事长，我觉得我们还需要掀起舆论战，我们雅达利游戏一直都是做精品游戏。
垃圾游戏不是我们做得，为什么突然多出这么