体系，三倍薪酬差距，其实是将个人权威与组织效率结合，实现了社会系统学派里巴纳德所强调的诱因与贡献平衡。”
“巴纳德？系统学派？”
“啊，那个不重要，你只要理解，这个会造成公司各个部门领导的个人权威的扩大化，加剧组织内部的阶层分化，最终会异化为劳资矛盾的催化剂。”
“还有南高丽社会根子里是一种扭曲的儒家伦理，你爸的卡里斯玛的管理风格，也是这种儒家伦理与现代管理的嫁接，延续了家父长制的绝对权威。其实与现代公司治理形成制度性冲突。”
“那你说的以后的危机里就包含这些？”
“当然，这还只是一部分。”李乐似乎在做着预言。
“如果有一天，三松的权力转交到你大哥手里，三松就会出现一种代际转型、卡里斯玛权威空缺与传统合法性削弱的三重结构性困境。”
“也是，我大哥推崇的是那种现代化的组织管理体系。”大小姐点点头，“但是如果他接班，必然会面临继承制这种传统和推动的现代企业管理制度所带来的身份质疑。”
“而且，他的个人性格没有阿爸那么直接和强硬，也没有哪怕心不服也得叫你口服的手段和魄力，还有经营能力上的质疑。”
李乐又搂紧了大小姐，笑道，“你阿爸的管理模式造成的悖论在于，缔造商业奇迹的权威体系，最终成为组织持续变革的阻碍。就像布迪厄说的，惯习既是历史的产物，又是历史的囚徒。”
大小姐仰起脖子，盯着李乐，问道，“你说我阿爸有没有知道？”
“他应该知道，所以在不断的给你大哥树立公司内部权威的同时，也在试图平衡个人权威与法理型治理。但结构性的困境，哪那么容易解决，万一你爸.....”
瞧见大小姐开始呲牙，李乐忙改口，“啊，你爸肯定仙福永享寿与天齐，睡觉啊，睡觉啦。困了，困了。”
“嗯。”
。。。。。。
这一晚上，孩子没闹，李乐睡得安稳，只不过大小姐，脑子里一直想着李乐的话，一直到后半夜才睡着。
清早，迷迷糊糊间，听到窗外传来擤气的“哼嗯”声，揉着眼起身，揭开窗帘的一角，瞧见楼后的花园里，李乐正在小湖边的空地上打拳，而边上，李建熙正在驻家秘书的看护下，坐着李乐嘴里说的八段锦。
似乎是打拳时候，六识异常通明，李乐在使出一个反身推苍把之后，抬头对着窗口笑着做了个鬼脸。
“傻样。”大小姐嘀咕一句，干脆拉开帘子，推开纱窗，喊了声，“我下面给你吃啊？”
此话一出，让正在换招的李乐忽然想起那一碗里铺满五六个荷包蛋的面条，脚下一滑，左腿拌右腿，一个踉跄，差点摔了出去。
“哎呦，我艹！
瞧见李乐手忙脚乱的样子，大小姐嘎嘎直乐。
“等着啊！”
“哎哎，不.....”
要字没说出来，大小姐已经转身。
李乐叹口气，得，从头再来一趟，深吸口气，静心凝神，抬手起势，一个撅头把使出，两拳成锄，拳眼朝下，右脚下落双拳劈下。
随着一声鼻音，“哼~~~嗯！”
“咔嚓！”
低头一看，脚下一块青石板，因为刚才的一个跺脚，从中间断裂开来。
青石板断裂声也吸引了老狐狸和身边的秘书安保。
慢步走过来一瞧，再看看一脸无辜的李乐，“你，弄得？”
“昂，不过，你这石板质量有些不好啊。”
“我的，质量不好？”
李建熙示意，边上秘书忙上前，抠起一块裂开的青石板，一翻，青石板足有七八公分厚。
“啧啧啧。”
“我不是故意的。回头赔你一块儿？”
“我要你赔？”李建熙给了个白眼，手一伸，被秘书搀扶着转身走了，“吃饭了。”
“哦。”李乐拿脚趋趋青石板，又跺了两脚，踩平，左右瞅瞅，这才扭头回了自己住的那栋小楼。
李乐和李建熙一走，边上的三个安保凑过去，看了眼青石板，“嘶~~~~”
洗了澡换好衣服，两口子抱着还有些睡眼惺忪的娃去了主楼的餐厅。
见李乐和大女儿熟练的一个端碗，一个拿勺，给李笙李椽喂奶喂米糊，洪罗新一脸欣慰的喜色，挺好，像个爹妈的样子。
“行了，交给她们吧，你们赶紧吃，一会儿凉了。”
“没事儿，就剩这一口了。啊~~~~”
“啊呜。”
“真棒，饱饱了没？”
“啊，啊！”坐在婴儿餐车里的李椽拍了拍肚子。李笙则是扒拉李乐手里的碗。
“嘿，你是猪咩？，这么能吃？”大小姐忙把碗里刮了刮，最后一点儿米糊都到了李笙的嘴里，这才小手摸了摸肚子。
“啊哟，这么小就能听懂了？”
“阿妈，待长了您就知道了，这俩一个懒一个淘，可小脑袋瓜，聪明着呢。都会跟你耍心眼儿了。”