汤哲来了兴趣。
“怎么破解？”
闻夕树先直接给结论：
“利益，外交，用外交来破解。”
汤哲说道：“可是你已经没有外交了。”
汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。
闻夕树想了想，说道：
“我没有外交，是针对老板，不是针对员工。”
“我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪么，汤哲，为什么我们的分数比别人高，但A区的云星河，对我们发动进攻的时候……判定成功了？”
“哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。”
“只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。”
汤哲知道出征，但没有想到出征还有这么一个规定。
有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：
“是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎么可以出征我们？”
闻夕树说道：
“你有没有注意到一个细节？”
“不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。”
“按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。”
“但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。”
汤哲懂了：
“也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同么？”
闻夕树点点头：
“有。”
“条件一，A区累积积分比C区低，但A区能打击C区。”
“条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。”
“所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。”
“毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。”
“我手里，只有七分。”
“我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什么？叫公司财产。放在员工手里的钱，叫员工个人资产。”
“公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。”
“员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。”
“换句话说，个人