p;C区：一共获得30分，去掉人口开支，剩余1分（四日累积共9.6分）
D区：一共获得38分，去掉人口开支，剩余8分（四日累积共39）。
看到这里，洛伦佐眉头微微皱起：
“D02。”
D02立刻举手道：
“到！长官！”
洛伦佐说道：
“我们分数似乎低了一点？”
D02说道：
“回长官，有两人dr值大幅波动，呈现出超预期的下降，所以我停止了这俩人的加班。”
洛伦佐眉头皱的更深：
“和你预测的算法不一样？”
D02回答道：
“除非我们使用兴奋剂……否则加班带来的前期dr提升，大概会持续三日左右，就开始衰减。”
洛伦佐点点头：
“行，继续观察数据。”
D02：“是！”
洛伦佐有些诧异，dr值这就开始下降了？自己还没有怎么剥削员工呢。
虽然每次分数都超过三十分，每次都有加班。但洛伦佐很清楚，自己在算，没有让员工hp降到极限。
显然，A区就不一样了。
A区的分数主义至上，必然有人已经加班到了极限。
“过度加班，换来的一定是hp和dr双重下降。”
“A区……是怎么做到dr值不降的？”
这个问题没有在洛伦佐脑海里停留太久。
39分的储备分，足以应对一轮危机，哪怕这一天里，团队什么都不干，都足以活下来。
但闻夕树那边，就让洛伦佐极为意外了。
“D03，你看走眼了。”
D03也很奇怪：
“是的，我高估了闻夕树。”
“闻夕树的做法，让我觉得不合理。A区在灭掉B区后，明显购买了极为昂贵的物品。”
“A区对外征战的倾向摆在那里……昨天没有受到打击，很可能是在整合B区的人口资产。”
“A区分数突破新高，想必是B区转过去的十来人，做了极大的程度的加班。”
“这一切，都在为A区做出更强大的出征做准备……”
“我不理解，C区怎么还能毫无防备，不让人加班……9.6分，恐怕不足以应对接下来的危机。”
“虽然，我还不清楚这危机到底是什么。”
既然电子屏幕上，已经明确表示A区有军略开