落挫败感，自然就要求强烈。
我们呢，也只能是跟着他们来了。
不过事实证明，不管是男性员工还是女性员工，大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下，公司的主动离职率的确明显下降。”
哈哈哈哈……
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢，则冲着吴浩以及大家笑着说了起来：“不错，这的确是一项非常高明的决策。
不管是什么公司，人才始终是第一位的。作为科技企业，这一点更为投突出，尤为重要。
如何吸引人才，如果运用人才，如何留住人才，这始终是所有公司负责人所要坚决的问题。
我们所有的加薪升职，奖金福利，什么期权股权激励等等都是为了激励人才，为了留住人才。
光给钱是不行的，一方面人的欲望是永远满足不了的。另一方面你能给钱，别的公司也能给钱，给谁干不是干呢，所以优秀的人才自然就别人以比你高的薪酬挖走了。
可能只是比你这里高几百块，但对他们来说，在你这和在他那没太大区别，给谁干不是干呢。
所以一些公司则想出来了期权股权之类的，希望能够拴住这些优秀人才。
不过嘛，代价太大，而且所适用的范围比较有限，不可能完全覆盖。
而你们采用这种增加员工福利的方式，则可以覆盖每一名员工，尤其是基层那些往往很容易被忽略的员工。
人这种动物天生携带惰性，一旦在好的环境适应了，就很难再回到差的环境里去了。
所以这些人在你这里呆习惯了，自然也就不想着挪地方了。”