些愿意接受挑战，完成困难任务的员工，我们会给予更高的奖励和认可。这样一来，就激励了大家去尝试和完成那些看似困难的任务。
再者，我们也有一套机制来防止这种情况的发生。虽然系统智能推荐的任务员工们可以申请调换，但也并不是无条件的，需要理由。如果真的是因为个人原因或者说客观原因完成不了的，那在经过主管领导的同意后可以选择调换。
可若是这些任务能够完成，却拒绝完成或者说不想完成的话，那么我们也有相关的机制和条例来制约处罚这种行为。
不过，这种情况再我们公司比较少。分配给大家的任务都能够完成，并没有多少那种故意挑剔的案例出现。”
听到吴浩的解释，在场的众人都纷纷点头，表示赞同。按吴浩所说的，这套措施却是对于这种情况非常有效。
“那么，这套系统是如何保证员工的工作效率的呢？”人群中有老总追问道。
“这个嘛，其实主要还是要靠员工们自己的努力以及奖惩制度来进行保障。”
吴浩回答道：“我们的系统可以推荐适合他们的任务但并不能代替他们去完成这些任务。所以，员工们还是需要自己去努力，去认真完成每一个任务。
同时，我们的系统也会记录员工们的工作进度和完成情况，以便我们评估和调整。当然了，这也与员工们的薪酬有直接关系。完成的任务越多，质量越好，薪酬自然也就越高，完成的任务少，薪酬自然也就比较少了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢