nbsp; 接着就散会了，何雨柱回到办公室拨通了一个号码，电话响了好半天那边才接通。
“威尔逊！”
“老，老板？”威尔逊明显没想到是何雨柱给他打的电话。
“是我。”
“您有什么事吩咐？”
“你把手头在做的事情先交接一下，如果非你不可的就继续办完，然后你飞香江，我有事情需要你做。”
“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，现在没有非我不可的。”
“你订了机票后打这个电话，会有人去接你。”何雨柱给了一个电话号码，是史斌那边的。
“好，好，老板还有什么吩咐？”
“纽约那边的情况怎么样？君悦的CEO干得如何？”
“一切正常，甘比诺也没回来，TACO去开发二线市场了，现在跟我们没冲突，至于杰克·韦伯，目前看还算称职。”
“那正好，你离开这段日子看看他如何表现。”
“是。”
三天后，威尔逊风尘仆仆地出现在何雨柱的办公室，其实他是被震撼了一路的，因为史斌大概介绍了一下黄河集团。
路上能带他看的，基本上都带他看了一下，这跟他认知里的老板是一个金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一样，所以这个老小子现在有点拘谨，觉得自己在这样的集团里面显得有点上不了台面。
“老板！”
，“到了香江，怎么反倒拘谨了？这可不像你。怕我扣下你回不去了？”何雨柱戏谑道。
“不，不，老板，只是您的产业规模，远超我的想象。一时之间，我还没能完全适应这种格局。
“格局都是人做出来的，慢慢看，慢慢学。”何雨柱淡淡一笑。
“听说你把家人也带来了？让他们好好看看香江，这颗东方明珠。”
“对，我也是这个意思，顺便也让他们知道一下老板的实力。”
“看来你有别的想法啊？”
“还真是瞒不过您，卡尔那小子几次都跟我说他在这边过得很不错，所以我也考虑家里的问题。”
“哦？你们还有联系？”
“老板放心，他没有说任何不该说的。”
“嗯，看来老白调教的不错，不过你倒真是来着了，找你过来就是要谈跟这个相关的事情。”
威尔逊立马来了精神，“老板能不能具体说说。”
“好，那我们就先说正事。”
何雨柱神色一肃，将会议讨论的核心问题——如何构建一套能有效吸引、留住顶尖人才，并强力保护核心技术和商业秘密的法律体系，尤其是面对跨国纠纷和顶尖人才被挖角时的应对策略——详细地向威尔逊阐述了一遍。
他特别强调了当前本地律所在处理此类高端、复杂、跨国法律事务上的局限性。
威尔逊听着，眉头时而紧锁，时而舒展，等何雨柱说完，他沉吟了片刻才开口道：“老板，您的担心是非常必要的，也极具前瞻性。我在北美处理仙童、AMC、施乐替代方案等技术和人才收购案时，就深刻体会到，顶尖人才本身就是最宝贵的资产，也是最易流失的风险点。传统的雇佣合同和基础保密协议，在真正的巨头诱惑和复杂的国际司法环境下，确实力有不逮。”
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