唐糖的发言言简意赅，主要围绕以下两点：1.部门人员管理问题，她计划组织统一考试，对那些代班顶岗的主管、班长等负责人，再开展一次竞岗；2.班组人员分配问题，据她观察，部分负责边缘装置的班组人员冗余，当人力大于生产力时就是资源浪费，因此决定拆分相关班组。
这一决定在群里引起轩然大波，那些顶岗的基层管理者纷纷在群里发言：
【唐经理，您的决定是不是太草率了？我们顶岗工作一直开展得好好的，您刚上任就要竞岗，这不合理吧？】
【我们班组负责边缘装置，但人力并不冗余，不存在资源浪费的情况，您这个决定可能存在误判。】
【我们班组反而人力不足，生产力远大于现有人员承载力，还想申请加派同事帮忙呢！】
经理办公室内，唐糖的安全帽还没摘下，额头和后背仍汗津津的。这些员工不知道，她昨晚就在部门值班，不仅巡视了所有装置，还摸清了每个装置班组的人员配置，甚至对“每个装置需多少人维护”做了详细规划。因此，群里这些质疑丝毫不会动摇她的决定。
她直接在群里回复：
【顶岗竞岗是公平的选拔机制。首先，顶岗员工需具备岗位所需的责任心与能力，能独立解决生产装置问题；其次，暂未顶岗的员工也可参与竞聘，只要考试通过，就不再是“顶岗”，而是直接正式上任。】
【负责边缘装置的班组无需新增人力。你是南区那边的吧？你们班组 15人就足够承担现有工作。具体人员配置，我会和几位主管进一步商议，大家做好本职工作即可，无需过度操心自己岗位以外的事情。】
【据我了解，丙烯腈装置班组确实人员较少，后续会考虑从其他班组调派几位得力员工过去。内部人员调配需在部门会议中沟通确定，大家等待通知即可。】
【半小时后我会去各班组走访，从南区开始，逐步推进。】
消息发出后，唐糖便放下手机不再关注群聊。部门聊天群瞬间陷入寂静，刚才提出质疑的几位员工更是沉默下来。
有人私窗调侃他们“敢跟新领导叫板，胆子大”，也有人替他们担忧“怕被唐经理杀鸡儆猴”，还有他们的直属领导找上门，劈头盖脸训斥“不该在群里提这种欠考虑的问题”。
而像张强这样“不学无术”的顶岗人员，早已慌作一团：一方面怕领导突然考察能力，暴露自己的短板；另一方面又担心班组同事悄悄举报，砸了自己的饭碗。其实大家都渴望公平，可真到“公平要打破现有利益”时，又难免心生畏惧。
唐糖没心思理会这些琐碎，发言结束后就去主管办公室打招呼。秦苏看到神采奕奕的唐糖，笑着迎上前。两人本就认识，还在一个单位工作够。
唐糖比秦苏大五岁，看向她的眼神带着姐姐般的亲切感，“真没想到咱们又在一个单位共事！你以前来西宁实习的时候，我就说过咱们有缘分。”
秦苏对唐糖印象极好，也了解她的家庭情况，十分佩服她的独立果断与担当精神，眼中满是欣赏：“是啊唐姐，以后您这位新经理可得多指点我。”
“你还需要指点？我看你最需要的是‘鞭策’！”唐糖打趣道，“我知道你从系统主管兼到安全主管，两个岗位都做得十分出色，能力早就超出岗位要求了。”
一旁的高主管趁机调侃：“小秦这是‘能者多劳’，要不把综合部门的工作也分你点？”
秦苏瞪了她一眼：“高姐，您饶了我吧！综合部门的工作哪是一般人能干的？要做考勤统计、绩效核算，还要整理各种台账。我这人没耐心做细致活，与其让我干这些，不如让我去现场转几圈，拧阀门、拧螺丝都比这痛快！”
三位女同事相视而笑，反倒把另外两位男主管衬得像“闷葫芦”。
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