李怀德在激励这些人。
不过他很愿意看到有人想要通过笔杆子来进步。
企业管理，一定需要真抓实干的干部，可也需要思想和理论基础扎实的骨干。
现在叫思想管理，后世叫企业文化，其实都一样。
给你灌输优秀企业文化的那些人，以前就是干组织思想工作的。
“李主任可说了，一百块，不是总奖金一百块。”
李学武笑着点了众人道：“各凭本事，能者通吃。”
“没问题，李副主任！”
“晚饭不吃了！我现在就开始写！”
“今晚我不睡觉了！”
“哈哈哈——！”
走廊里的小年轻们在两位领导开门进屋后，各自笑着闹了起来。
还有假正经的，嘴里给大家说，我不是为了一百块钱，就是想贡献自己的力量。
当然了，没人会嘲笑他，只有写不出来的人才会被嘲笑。
现在吹没有用，拿着钱的时候不用吹。
在奉城时间紧，他们并没有多少时间出去逛街。
赶晚上，或者零碎的时间，有出大院去采买的。
没别的，就是些东北的特产。
要么给家人买，要么给亲戚代，总有这种任务。
这年月出趟差属实不容易，甚至有上了一辈子班没出过四九城的。
从东城去西城都叫出差了。
他们将在钢城停留两日，如果能捞着一百块钱，还是凭借文章得的，那不仅光荣，还得着了实惠。
这一百块给老婆孩子买点啥不是啊。
李学武能不能写？
当然能写，他写出来的文章保准质量高。
但是，他没时间写，只能安排下面写。
很多人都是，走上管理岗位后，基本就不动笔了。
也不是他们江郎才尽，更不是提笔忘字。
正常的工作时间都不够协调业务的，这脑子静不下来，能写出什么好文章来。
一般来说，都是给个标题，或者列个提纲，自然有人给写出想要的文章来。
就算是不满意，标注出来，安排再修改就是了。
个人讲话文章，或者署名对外文章，由秘书写。
大型会议的主题文章，重要活动的总结经验文章，以及理论文章，由办公室一起写。
现在李学武和李怀德两三句定下了文章的核心，剩下的就交给办公室了。
当然，经验有人总结，文章有人写了，两人就能放松随便玩了吗？