还是大学生，就像内侧号，玩的多牛哔到正式开始人生游戏的时候都得清零重干。
毕业生分配进厂实习就相当于公测，代表着人生游戏已经开始了，所作所为都影响着此后的发展。
85名大学生，在三月份提前转入毕业生分配进厂实习，可是给轧钢厂带来了大惊喜。
主管人事工作的谷维洁特别安排见了这些大学生，还发表了热情洋溢的欢迎致辞。
这些毕业生就是轧钢厂发展的助推剂，就是未来企业发展的基石，毫不夸张地说，有了这批大学生，轧钢厂发展速度至少加快三年。
不是东西多了不珍惜，轧钢厂这一次特别珍惜他们，按照毕业生所学专业分配到了对应的岗位上。
打破了以往的机关收、机关用的使用态度，真正做到了下沉基层，注重生产人才的培养机制。
李怀德为感谢华清大学的慷慨帮助，特别审批了30万元研究经费拨付给车辆工业研究所。
李学武也联系了外商代表，按照车辆研究室提出的研究需要，使用外汇储备购买一批专业教育教学工具，交给他们使用。
这项举措被视为针对钢铁学院与轧钢厂合作后，华清大学做出主动的回应。
同样受到这一消息影响，钢铁学院在第一批滞留毕业生分配上，向轧钢厂派送了76名毕业生。
去年轧钢厂从全国钢铁学院以及其他专业院校总共才招收到了二十几名大学生。
而今年仅从这两所学校招收到的毕业生就破百了，真是好事他妈给好事开门，好事到家了。
为了不显得厚此薄彼，李怀德又从特别经费中拨付了25万元到职业教育学院，用于科研建设和教学建设。
谷维洁说合作的高校还是少了，要是再多一些，李主任的特别经费就见底了。
李怀德却是摆手高兴地讲到，先进人才不能用金钱来衡量，优秀毕业生到厂工作更不能用单一标准来定义。
科学技术的先进性在一次次的变革中得到了充分的体现和印证，李怀德自己是服气了的。
业务上还好说，只要管住了人事和财务，拥有不缺干事的人。
但技术上就很难说了，有些关键技术的突破说不行就是不行，就像数学，不行就是不行。
李怀德再能管人事和财务，技术上的难题也不是他的管理能解决的。
唯有人才培养，唯有科技创新，唯有技术储备，唯有科学发展，轧钢厂才能永远走在行业的前列，占据永远的上风。
今年的100万元科研经费基本上是不够用了的，拨付给车辆工业研究所的30万不可能够。
但轧钢厂得家底就这么多，只能一步一步来。
电子工业研究所、食品工业研究所、冶金工业研究所等针对轧钢厂发展需要的一系列科学技术储备和研究力量被创建。
初看如禾苗，郁郁葱葱，待风雨过后，阳光之下，必然结出丰硕的果实。
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“注意着点吧，挺严重的”
秦京茹见李学武回来就要去看孩子，赶紧伸手给拦住了。
“抱歉抱歉，一时忘了”