把组织部门解散的？”
他转回头看着韦再可，道：“今天的形势一个样，明天的形势又是一个样，都不是你我能决定的”。
“整体工作和形势都是风在刮，大家一起使劲顺着风向往前推”。
“这推船的人里有干活的，也有偷懒的，还特么有往反向推的，或者往一边拉的，谁能影响谁啊？”
李学武抽了一口烟，道：“我如果真能干预形势，整顿风气，也不用现在这么累了是吧？”
“都累~”
韦再可态度不似刚刚的玩笑，叹着气说道：“你刚刚问咱们厂现在算不算团结，在我看来是团结的”。
他看了看李学武，道：“至少有极强的战斗力，李主任和你都有一定的凝聚力，旗不倒，人心就不会散”。
“你少给我戴高帽”
李学武弹飞了手里的烟头，指了指对面的办公楼示意一起走，嘴里回道：“我现在如履薄冰，你真不知道，还是假不知道？”
知道不知道，也不妨碍有人揣度他的用意和动机。
昨晚跟程开元的那场饭局，之于对方是一种压力，之于李学武也是一种压力。
可矛盾就横亘在厂领导合作的基础之间，没人协调就永远存在，有人协调就费力不讨好。
也就只有李学武在这个位置比较有力度，且合适做出相应的手段。
韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。
其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。
一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。
如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？
当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？
宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。
只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。
包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。
现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？
当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。
但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。
你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。
组织学习学什么？
光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。
当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？
就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。
想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。